每次科技的进步，都伴随着大量守旧企业和落伍个人的快速淘汰。
财务作为企业的重要一环，薪资的多少自然也是紧跟时代而变化。
作为财务人，你是否注意到下面这些赤裸裸的现实：
○ 会计电算化后，数据实现了自动处理，财务常规工作的复杂程度大幅降低。
○ 支付手段的多元化，使财务的工作越来越少，很多企业已开始尝试云支付，财务工作职能将进一步被替代。
○ 企业搭建财务共享中心，降低人工成本已成为流行趋势，越来越多的企业在尝试财务外包，会计岗位会越来越少。
○ 财务的信息化，让大量常规凭证都可自动生成、自动记账，即便非常规凭证，也无可置疑将被机器所代替。
○ 据美国NPR发布的报告，未来20年，会计师和审计员被机器取代的可能性高达93.5%。
当今财务工作正在朝着无纸化、智能化、自动化的方向发展，越来越多的财务基础性工作正被快速替代。
“你奔跑的速度落后于这个时代的发展”——这就是你拼命这些年，月薪仍低得可怜的真正原因！
你的不可代替性已不复存在，你今天离职，公司3天就能招到一个顶替的人。
这样的你，老板凭什么会给你高薪？
这就是现实。
其实会计分为两类：即财务会计和管理会计。
在国内2000W+的会计从业人群中，95%是财务会计，而管理会计只有5%。
不同于财务会计记录往期数据，编制报表，管理会计从事基于数据，进行财务分析、风险预测、决策支持等高端财务工作。
可想而知，如果你处理的是这些涉及企业生死存亡的重大财务问题，想不拿高薪都难。
而且这些注重发挥的是人本身的价值，很难被机器所取代。
关于管理会计的发展，政府层面其实早有布局。
2014年财政部即发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会〔2014〕27号）,全面布局管会发展。
2016年又发布了《管理会计基本指引》（财会[2016]10号），标志着管会建设进入全面落地的层面。
目前，预计管理会计在我国缺口达300万。
中国银行、强生、中国农发行、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等成百上千家一流企业闻风而动，结合自身需要，积极组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才。
平安集团、兵装集团、威高集团等更是将CMA管理会计认证，作为晋升财务高管的重要衡量标准。
在科技进步带来工作模式巨变的背景下，传统会计势弱趋势已经不可更改。
身为财务人的你，要想不被淘汰，并且拿到高薪，向CMA管理会计转型升级，着实算得上一条绝佳的发展路径！
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