为落实国有企业三项制度改革的相关要求，积极推进天津农村产权交易所组织架构和人力资源体系优化，切实做到“ 管理人员能上能下、人员能进能出、收入能增能减”，2021年6月17日起，天津农交所开展2021年员工岗位竞聘工作。
本次竞聘工作涉及天津农交所正式员工33人，岗位分为部门经理、主管、专员三个级别，采取“竞聘+双向选择”相结合的方式，其中经理级和部分主管级岗位需参加公开竞聘演讲，部分主管和全部专员级岗位采用双向选择方式确定。竞聘工作由第三方人力资源机构全程负责，天津农交所党支部纪检监察员全程监督。
2021年6月23日，天津农村产权交易所举行竞聘大会，共21人对10个岗位展开角逐，竞聘人从个人能力、岗位认知、既往工作总结、未来工作规划等几个方面分别阐述，天津农交所股东单位代表、经营层领导、相关专家和全体员工当场打分。
参加竞聘的员工表示，只有不断的改革和创新，企业才有良性发展，扎实推进天津农交所的三项制度改革，引入“三能”机制，对于完善企业的市场化管理机制，促进企业优质发展，增强企业竞争力、创新力和抗风险能力具有重要意义。
竞聘和双向选择工作将在6月底前全部完成，2021年下半年，各部门将由新团队按照新岗位、新职责开展工作。
