来源 | 劳动报
作者：罗菁/叶佳琦/裴龙翔
摄影：王陆杰
一问：稳企政策
如何真正到位？
“一减一增”措施要更有力
“稳就业，首先要稳企业，尤其是要稳住能够吸纳巨大就业需求的小微企业和民营企业。”市政协委员、上海社科院经济研究所副所长韩汉君建议，要实行更为积极就业政策，聚焦为企业减负担、增活力。
■ 在做“加法”方面，主要包括：
通过落实普惠金融定向降准等政策支持企业稳岗
通过挖掘内需、加大投资、稳定外贸、培育壮大新动能拓展就业空间等开发更多就业岗位
针对阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日
■ 在做“减法”方面，则涵盖了研究适时进一步降低进口关税和制度性成本，降低小微企业创业担保贷款申请条件等措施。
要巩固和拓展减税降费成效，进一步减轻企业负担，同时支持民营企业改革发展，完善中小企业发展的政策体系。
二问：大学生如何
度过最难就业季？
先上岗再择业、避免慢就业
“这个世，指的就是当下经济形势发展之下的就业形势。年轻人应该摒弃固有观念——
■ 一方面要避免慢就业、不就业，不要安逸地躺在家庭提供的物质环境中，不肯工作；
■ 另一方面，也要尽早地想清楚自己的职业规划，不要盲目依靠间隔年、读研再深造等方式，缓解眼前的就业压力。”
三问：创业带动就业
如何体现？
让创业者“见缝插针”
根据第三方机构开展的上海市民创业状况调查显示，上海市民的整体创业活动率从2008年的7.4%提高到2018年的12.7%，多年来始终保持正增长的态势，同时创业的质量也在稳步提升。
“当前，创业氛围很好，但还是存在一定问题。”赵旭指出，就年轻创业者而言，有激情有想法，但存在缺乏创业指导、项目落地成功率不高、资金不足等难题，这更需要政府部门以“店小二”的精神在改善营商环境的同时，做好创业服务。
四问：如何化解
结构性矛盾？
政策松绑“盘活”就业
比方说，在不少企业里，技术类岗位工人薪水低，工作量处于不饱和状态。如果这些岗位的工人可以自由执业，同时在许多家企业、平台‘兼职’，是不是工资自然就多了，缺工人的企业也少了，企业负担也轻了呢？
五问：
如何贡献工会力量？
提升职工素质
就能捧牢“饭碗”
工会组织在稳就业方面有条件也有能力贡献更多的力量。
这一呼声，得到了市政府的积极回应。在2019年的“1号文件”及相关通知中——
■ 明确经认定有培训需求的困难企业按本市地方教育附加专项资金支持企业职工培训的有关规定开展职工在岗培训，并在企业职工教育经费中列支培训费的，对培训合格人员按实际培训费用100%给予培训费补贴
■ 同时，全面推广企业新型学徒制，鼓励企业组织技能岗位新招用员工或转岗人员开展企业新型学徒制培训，扩大培训规模。
六问：如何更好
推动高质量就业？
弘扬工匠精神攒足底气
很多时候，依靠团队的智慧和力量，精心打磨产品，难题终会迎刃而解。
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