2021年全国两会上，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉带来了多份建议，其中一份和个人所得税相关。他建议，将个税最高税率降至25%以下。
与此同时，全国政协委员、北京国家会计学院院长秦荣生则呼吁，将个税最高边际税率降至25%，并相应调整税率和税率级距。
目前中国综合所得个税采取超额累进税率，共有3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七档税率，其中全年应纳税所得额超过42万元以上，相应适用后三档税率，其中全年应纳税所得额超过96万元的部分，才适用最高的45%税率。
个税改革对会计工作的影响
实际上，在去年的11月，财政部部长刘昆撰文表示，“十四五”时期将进一步完善综合与分类相结合的个人所得税制度。另据第一财经报道，“十四五”时期个税改革仍将是税制改革重头戏，总体上降低中低收入者负担，加强对高收入者的税收调节和监管力度。
个人所得税在近年来接连改革，不论是提高个税起征点还是六项专项附加扣除，都减轻了一大批员工的个税负担。此外，还能减轻企业招聘人才的压力并为企业吸引人才，优化我国人才供求结构。
从上述几点内容看，个税改革能给企业、小微商户、打工人等各群体带来不小福利，却苦了要计算和管理薪酬的会计们。
对企业和会计而言，薪酬是一项重复性极高的场景。每个月都会收集企业经营的各项数据指标包括考勤、休假、绩效等，用于薪资计算。
虽然每月的薪资数据不尽相同，但人群相对固定，规则也相对标准。在一定时期内是一项标准的、重复性的机械动作，可以由智能化云端SaaS工具来执行。比如畅捷通T+Cloud的薪资管理，该模块在设计、产品、研发等方面都投入了大量的精力，为企业和会计提供解决重复性劳动力的有效解决方案，基于互联网多端使用，实现灵活用工。
学会用“快准狠”招式管理薪资
面对不同岗位的人，薪酬会由不同的薪资科目构成，包括每个人的薪酬结算周期、考核周期都不一样。此外，不同地区的员工公积金社保、休假政策、产假也是不一样的。而传统的财税软件无法进行灵活地调整，但畅捷通T+Cloud的薪资管理模块能够支持多套薪资体系方案的创建，针对不同的人采用不同的薪资计算规则，满足不同企业的薪资管理需求。
如果企业内部存在兼职员工的话，会存在日薪或周薪结算的方式。像在连锁、餐饮行业、生产制造行业等，会存在按计件方式的结算，这些不同周期的结算方式需要精准快速的计算流程支撑。
因为薪资计算过程中存在大量复杂的数据计算，需要智能化软件去支撑整个计算过程的实时性与精准度，尤其在数据量变多变复杂时，这对系统也带来了极大的压力。此时，就需要畅捷通T+Cloud这样一款有着强大的核心引擎支撑计算过程的云软件。
基于新兴技术，畅捷通以时间切片的方式让T+Cloud完美地实现薪资回溯的处理、薪资计算过程的倒推、数据独立调整等操作。轻轻松松为员工处理月初或月底的调薪，极大提升了会计的工作效率，减少失误。
数智化转型赋能财务管理创新
除了实操方面，畅捷通也全面支持新个税政策管理规定的解读，通过畅捷通会计家园官网的资讯频道，即可了解最新的财务政策、法规信息、行业资讯、考试信息等内容，有效解决会计在未来发展的后顾之忧，引领会计实现个人成功和数智化转型升级。
从未来我国财税改革的方向看，企业或将被逐渐缩小间接税的比重，即减少对商品生产和流通中的过程性收税，如增值税、消费税等，达到降低企业税负、增加企业运行活力的目的。并逐步提高直接税比例，增加财产税的比重，达到调节收入分配、减少工薪阶层税负的效果。
不过，在面对还未确定的最新个税改革内容时，无论是企业还是会计，都离不开新一代云端数智化工具的支撑。以畅捷通T+Cloud为重构小微企业核心竞争力和高质量发展的SaaS产品，既能够实现企业智能化运营，又可以精准化财务数据管理，最终实现智慧企业和商业创新的目标，减少繁琐混乱运营带来的业务滞后现象。
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