除夕不算法定节假日
加班没有3倍工资
我们先来看看国务院对于春节假期怎么规定的。
从通知中可以看出，国务院只发布了春节放假调休日期的具体安排，1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。但其中并未对哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休下定义。
但是根据以往条例可以发现，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
春节假期加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。
若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。
2月份工资可提前发放
今年的春节从1月31日就开始放假了，一直放到2月6日。如果发薪日在这期间的企业，需要提前发薪。
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，主要分为两个情况：
01
情况一
地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。
02
情况二
当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。
所以企业需要注意工资支付的时间节点，一不小心容易造成”拖欠工资“，对企业产生不利影响，多久没有发工资算“拖欠”呢？
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。
这就意味着，如果你的工资是在每月1日至6日发放的话，大家是可以提前领到本来应该在2月份发放的工资的哟~
提前发工资，开心是别人的
加班是财务的
现实中企业可能存在当月发放当月工资，也可能存在当月发放上月工资。有时候还有特别不寻常的情况发生，比如补发工资，一个月补发前面N个月的工资，当然也有企业提前发放工资。
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