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9月、10月的工资计算中，一定要加上两笔钱！到手工资最高翻3倍！
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工资发放的6大风险，隐藏在工资条中！千万注意避坑哦！
到手工资最高翻3倍！
假期加班费要如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日—16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日—7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
01.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
02.过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
工资条6大风险
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
单位不向员工提供“工资条”，属于违法行为！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益，一定要注意隐藏在工资条中的6大风险！
01.注意工资发放时间
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果时间上拖欠工资，员工可以此为证据向劳动监察部门举报，所以，工资条需要仔细查看时间。
02.注意工资总额和分项
要注意工资条上面的工资总额，是否按劳动合同签订的数额足额发放。
除了五险一金个人承担部分和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
03.注意是否符合最低标准
公司支付的应发工资是不能低于当地最低工资标准的，要注意这一点。
最低工资包括五险一金吗？
大多数情况下，最低工资是包括五险一金的。但各地区政策是不同的，比如北京、上海的最低工资标准就并不包括个人缴纳的“五险一金”。
最低工资包括加班费吗？
最低工资不包括加班费及其他法定福利待遇。
用人单位支付给劳动者的最低工资，应当剔除加班工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以及其他法定的劳动者的福利待遇。
04.注意五险一金
需要注意五险一金是否足额在员工工资中扣除，是否按当地标准进行缴纳。
05.注意个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税。
06.注意保存
每个月的工资条，单位都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条是重要的仲裁证据之一。
来源：中国政府网、各地人社部门网站、易人事等
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