环 一 独 家 I E H S 法 规
2019年3月14-15日，年度EHS法规研讨会的热度超乎预期。来自全国20多个单位的来宾汇集一堂，对去年的执法热点和今年立法动向展开了热烈讨论和深度交流。讲者们为听众从纷繁复杂的EHS法规中拨开迷雾，分享了企业关注的环境管理、安全生产、应急管理、2030健康战略等方面的法规和监管更新。
作为研讨会的开场与第一个主题，Julia和大家一起回顾了2018年EHS法规的整体变化、在各领域和细分主题的分布、企业应该关注的重点，以及从国家到地方机构改革带来的影响。之后她特别选择了在2018年诸多法规政策中频频亮相却未引起企业足够重视的几个高频词：“三线一单”、“联合惩戒”、“刑事责任认定”等做了深度解读，通过多个案例深入浅出地解释了宏观政策是如何层层传递并最终影响地方主管部门对企业的监管方式和企业EHS管理模式。最后，Julia也提醒大家，在新的大环境下，企业的EHS合规从仅关注法规、关注自身的“小合规”升级到关注法规/政策/动态、关注自身/区域/供应链、将合规管理与风险管控紧密结合的“大合规”，势在必行。
Helen将过去一年环境管理制度体系改革的逻辑总结为“做好加减法”。总体来看，对于环评和三同时制度是做“减法“，取消环评机构的资质，同时企业可以自主开展环保竣工验收；而对于包括排污许可证制度在内的其他环境管理制度，是做好加法。但是由于企业的主体责任不断强化，如何”做好加减法“，大有学问。
Gary提到，2019年职业健康法规的变化将随着结构职能的调整而做出相应的调整，国家在职业卫生方面将加强尘肺病的普查调研，同时建立职业卫生监督的检查办法和更新职业病诊断标准。随着国家2030健康战略的建立，未来企业在健康管理方面除职业健康外还将会关注食品健康、慢性病和心血管疾病管理、情绪和压力管理。
随着国家应急管理部的成立，安全生产法将会进一步修订，并强化对企业主体安全责任的要求。今年4月1日，《安全生产事故应急管理条例》的生效将进一步提升对企业应急响应能力的要求，包括应急救援人员能力、救援物资与装备、具体的演练要求等。
对于企业EHS管理，我们将会面临一些新的挑战和机遇，包括：
1. 重大事故的预防、管控以及安全文化建设
2. 安全管理对医院、学校和机构的要求
3. 职业卫生到职业健康的综合管理和健康策略
4. 企业环境管理与可持续发展的要求
5. 科技发展对于EHS管理的影响和应用
由于受到场地限制，我们再次向因为席位有限没能注册成功的客户表示歉意，并诚挚地邀请您莅临2019年4月25-26日环一年度论坛暨客户大会，届时也将有法规相关主题分享。
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