10月25日，各基地行政中心共30人聚集于龙川基地，开展了为期一天的行政沙龙活动，探讨公司价值观践行、干部标准及当前行政后勤服务的业务痛点，共同寻求解决方案。
议题一：行政岗位标准
沙龙活动由行政王化沾总监作为引导人，首先以景旺核心价值观和干部标准为话题引入，启发参与人员对公司价值观的行为表现、主要管理岗位的人才标准进行深入思考，并通过检视岗位现职人员的短板、提升方案，探讨岗位人才匹配度。
❖ 积极讨论
议题二：行政服务细节
接着，以客户接待为案例，从涉及的接待岗位、客户重点关注的细则，对司机、门岗、前台、会议准备、食宿安排等各个细则的关注点及接待流程，当前客户接待存在的问题及解决方案进行了检视分析，使与会人员更加清晰各个环节的作业标准。
议题三：提高会议效率
活动最后还组织了高效会议的培训，细致讨论了会议成本、参会人员精选、会议目的、会议通知、会议准备、会中控制、会议记录、会议跟进等方面内容。
活动感悟
“此次活动受益匪浅，不仅更深入了解人才标准，还更清晰了行政管理工作的流程，对个人提升很有帮助。”
“活动形式很新颖，改变了过去讲师讲、学员听的模式，通过各基地同个业务模块面对面有效沟通交流，畅所欲言，提升了学习效果”。
“提高绩效的关键：想做事、做正确事、正确做事”。
“管理者的责任，不仅仅是监督指导，还要重点体现管理者对组织绩效的贡献”。
“在一问一答之间，对行政管理中心的业务流程更加了解、清晰，对工作的改进信心更足了。”
为期一天的行政沙龙活动在大家的欢声笑语中圆满落幕，本次专题活动不仅加强了行政管理人员的沟通和交流和专业知识的学习，更对接下来行政体系小伙伴们更好的开展工作提供了指导与帮助。
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