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7月8日，新安洁（831370.OC）即将在精选层进行申购。然而自5月8日提交申报材料以来，不到两个月的时间里新安洁饱受舆论质疑。
“股东疑涉受贿案未披露”、“环卫工降薪40%董监高薪酬总额两年连涨”、“环卫工月薪不及最低标准”、“未依法全员缴纳社保”、“用居民社保来代替了部分员工的职工社保”，这一些列颇具争议的舆论标签环绕下，却是公司一路闯关即将公开发行股票不超过6000万股，募资3个亿踏入精选层序列的光鲜。
根据中国上市公司舆情中心数据监测，包括《每日经济新闻》、《IPO日报》、《资本邦》等财经媒体均对新安洁提出不同程度质疑，《证券日报》更是在短短五天之内两度发文质疑新安洁对待员工的问题。
工人月薪暴降40%，舆论：为何董监高薪酬却上升了
新安洁主要从事城乡环境卫生一体化管理服务，以市政环卫保洁为主，包括城市生活垃圾清扫、收集、运输等环节。环卫工是公司业务运营的主要保障。
近期媒体报道屡屡爆出新安洁公司的员工得不到优待消息，作为重庆首家精选层过会企业，本应该是环卫领域的杰出代表，却成了媒体竞相吐槽的反面教材。
据媒体报道数据，截至2019年末，新安洁共有员工15324人，其中生产作业人员14540人，占比94.88%，生产作业人员的平均薪酬为1451.09元/月。
然而，根据重庆市人力资源和社会保障局公示，新安洁所在地两江新区的职工最低月工资标准为1800元/月。也就是说，公司保洁员的平均月薪并未达到最低工资标准，存在涉嫌违反《劳动法》的情况。
更加引发舆论不解的是，环卫工人月薪待遇未达标最低标准的另一面是公司董监高待遇的快速增长。
证券日报文章指出，公司董监高的薪酬总额分别为2017年205.16万元、2018年293.95万元、2019年389.2万元，2019年董监高薪酬总额同比增加了32%。相比之下，2017年、2018年新安洁生产作业人员平均薪酬为2305.06元/月、2391.35元/月。
IPO日报文章《新安洁生产工月薪猛降40% 控股股东股份被冻结拍卖》中同样提及相关内容，2017年-2019年，新安洁营业收入分别为3.51亿元、4.73亿元、6.08亿元，年化复合增长率为31.64%；归母净利润分别为0.24亿元、0.32亿元、0.51亿元，年化复合增长率为46.21%，营收和净利润均呈上升趋势。然而，2019年公司生产作业人员的月薪同比却猛降了40%。
未全员缴纳社保，舆论：法定义务不尽责
除了薪酬待遇以外，为适龄员工缴纳职工社保，同样也是企业的义务和责任，新安洁在这个问题上同样遭到舆论的质疑。
此前，新安洁在回复审核问询函中称，对不愿参加城镇职工社会保险的适龄全日制员职工，鼓励该等人员参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，并为其报销保险费用。
不过，部分舆论发现《劳动法》、《社会保险法》中有明确规定，女50岁以内，男60岁以内的全日制职工是必须参加5种社会保险以及缴纳住房公积金，非全日制的员工也必须交纳工伤保险。
证券日报文章《新安洁未依法全员缴纳社保 劳动纠纷逐年增加存潜在违法风险》援引业内人士观点指出，“新安洁的做法是不妥的，交纳职工社保是每个企业和员工的义务。这事儿不是说员工不愿意交纳企业就可以不交纳的。劳动法规定企业必须是主动申报主动缴纳社保，理论上就是员工不愿意缴纳，只有不用这个人。”
部分舆论质疑，如此对员工法定义务上的不尽责态度，或许已经触及到了相关法律的底线。
其实，新安洁也的确在劳务方面的法律纠纷上频陷困境。从新安洁披露的公开说明书显示，公司涉及的诉讼案件数从2017年的9件，猛增到了2019年的47件，大幅攀升的同时还出现了集体劳动争议，公司在劳动关系管理方面的屡屡被舆论诟病看来的确不是空穴来风。
不仅仅是劳务方面的问题，综合各媒体的舆论来看，包括股东疑涉受贿案未披露，无核心技术，有安全生产风险等内容也都是舆论频频质疑的点。
新安洁身居股转系统，却计划募资金额高达3亿，比不少主板公司都要多。在清洁工人微薄工资等不到优待的情况下，却拥有着靓丽的业绩在资本市场筹划融资。难怪闯关尚未成功，各类舆论闹剧就已经提前上演。
精选层，承载着国内资本市场多层次建设的重要任务。相比主板市场，虽然在各项评判标准上有所差异化，但精选层绝不是垃圾桶，更不是污水池，相信这不仅是监管层的意志，也是舆论众望所归的期盼。
过去两个月，新安洁的负面消息此起彼伏。主流媒体、财经新媒体、投资者社交平台等渠道都不同程度地出现了新安洁的负面舆情，然而却始终未见公司对相关事情有令人信服的回应。
以往曝光度不足的新三板市场，上市公司信息披露标准的确与主板有着更宽松的氛围。然而，作为重新定位后精选层颇具示范效应的首家渝企，享受着公众关注度更高带来的品牌影响力溢价，也要对公司自身发展有着更严格的要求，尤其是在信息披露上给投资者更满意的交代。
