正式工福利｜康康人不能不知道的医疗福利

每一位进入富士康的正式员工，都会享受五险一金福利。当生病看病时，五险中的基本医疗保险就发挥大作用了：

•保障性强。基本医疗保险分担了单位或个人承担全部医疗费用的风险,使参保员工的基本医疗得到切实有效的保障。

•选择范围广。参保员工可以到任意一家医保定点医院就诊,也可以到任意一家定点零售药店刷卡购药。 

•方便快捷。门诊医疗费、药店购药费可以用IC卡直接结算。住院治疗的,只需付清应由个人负担的费用,剩余部分由医院和医保中心结算。

在职员工使用过社保卡就医后，如自费部分超过一定额度，即可将门诊或住院缴费凭证交至单位人资处申请报销。

大陆厂区所有在职正式员工(不含港澳台及外籍员工)。

1、团体人身医疗补助(含工伤与非工伤责任及疾病身故/残疾责任）：全球范围；

2、团体医疗补助(含住院、门诊部分)：中国境内(不含港澳台地区)。

自保基金报销标准与服务年资挂钩，具体报销额度可对照下表：

员工申请资料请参考下表：

重要知识点：员工申请医疗补助的时限

具体自保医疗补助

可咨询各单位对应窗口了解详情

针对身患重病的在职员工使用过社保卡就医、已做集团自保申请医疗补助，自费部分仍未覆盖，还可申请困难员工救助金。

富士康大陆地区员工均可申请，条件为：自入职之日起，员工因患病导致家庭困难，近一年内自费医疗费用超过一万元人民币。

申请者须提供如下证明材料：

1、病历（医院盖章有效，可提供复印件）

2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）

3、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名及卡号）