主人公：史亚斌
部门：教育科技研发中心
岗位：研发管理
任职时长：6年
Q1：加入吉云的原因和契机？
A：事实上，我2012年就进入吉云从事系统研发工作了，工作一段时间后，我因个人原因去了另外一家跨境电商公司，工作内容也是开发系统，只是服务对象不同。有比较才会有差距，工作不久后，我感觉自己并不适应新的工作环境，经过一番激烈的思想斗争，我鼓足勇气回到吉云，领导同事们也都欢迎我再次回到公司。对的人总能相逢，很幸运我与吉云没有错过，再次相逢，初心依旧。
Q2：长期选择吉云的原因？
A：吉云对我而言就像自己的第二个家，舒适的办公环境、贴心的人文关怀、完善规范的各项制度、较好的发展前景让我能安心留在这里打拼事业。部门内部融洽的工作氛围、领导的信任认可、同事间的互相帮助让我能舒心工作。
Q3：本岗位的主要工作内容 ？
A：研发管理岗位的工作主要是系统开发以及日常维护工作，个人目前是偏重开发移动端、直播平台系统，除此之外就是项目管理，包括项目评估、搭建、进度把控、人员分配、项目发布等内容。
Q4：您认为本岗位做到优秀的标准是什么，怎样才能达到这个标准？
A：对于技术人员来说唯一的不变就是变化，开发系统就是一个从0到1的过程。技术是在不断更替的，自己从原来PC端的产品开发转变到移动端、直播平台系统的产品开发，这其中就需要自己不断通过外部学习、自我学习，只有不停地主动地学习，才能适应日新月异的技术更迭，才能变得越来越优秀。
Q5：请讲述您在本岗位所面对或需要解决的独特问题，您是如何应对或解决这些问题的？
A：研发岗位面对的主要问题是技术的变化非常快，需要及时更新自己现有的知识库，学习应用新技术，比如年初的直播平台系统的升级改造。受今年疫情影响，高校原本的线下授课多数转为线上授课，这对于我们来说既是一次挑战，也是一个机会。针对高校老师对平台使用便捷性和功能丰富性更高的要求，我们需要在短期内开发一个操作简便、运行流畅的互动直播平台系统。疫情期间我们采取了居家办公模式，研发部门人员基本都是早上7点就在电脑前工作一直到晚上12点，由于所需代码存储在办公室电脑中，我们将自己的电脑搬回了家中，异地员工甚至需要通过远程连线的方式办公。全员通力合作，克服各种不便，铆足了劲只为一件事，确保全新直播平台系统及时上线，解决了校区、合作院校特殊时期的技术支持需求。
Q6：通过自己的工作，在本岗位取得了哪些成果经验？
A：工作成果方面，自己负责开发了许多新的产品，比如毕业设计系统、考试系统、麦能网直播中心、麦课堂微信小程序等。个人经验方面，这几年，由于业务发展需要，自己涉足了新的开发领域，了解到了更多的前沿技术，对教育行业的相关软件产品有了更全面、系统的认知。
A：作为一个40岁的码农，我会基于公司发展需要，借助公司良好的平台，努力涉猎更多不同的领域，更精准地把握项目需求，选择合适的技术方案，不断优化技术实现路径，争取开发出更多优质的技术产品。
Q8：根据以往的就业经验，对吉云新人的建议 ？
A：从一名技术人员的角度出发，我们一般会有两种选择，一种是选择技术的深度，另一种是选择技术的广度。按照吉云目前的发展情况，我们对这两类人员都有需求，一方面我们需要某一方面的专业人员突破相关的技术壁垒，另一方面，我们也需要有人能给出更多不同的技术实现路径，所以新人要清楚自己想要的究竟是什么，知道自己的一“技”之长在哪里，然后坚定地往自己擅长、适合的方向努力，这样就一定会有所收获。
