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想听见你的声音丨董事长信箱开通啦！

吉云教育科技集团

2022-02-18

导读：@吉云人，你的声音非常重要！！！

你是否曾经设想过

假如有一次和董事长私密对话的机会

你会和他畅谈什么呢？

是针对集团发展的思考？

是关于集团制度、管理、流程上的建议？

还是你深思熟虑后对某件事的解决方案？

目前，董事长信箱已经正式开通上线！怀着“不让任何一个idea失去聆听机会”的信念，集团广开言路，为更多欲冲云霄的创意种子；为更多由心而发的宝贵建议，敲开一扇伯乐的门。

所以亲爱的吉云人，你可以通过这个信箱，把意见及建议传递给董事长，好建议不嫌多，好声音不嫌少，只要你想，都可以来这里@董事长~

董事长信箱的适用范围及管理原则

集团下属各中心员工均可投递信件。

董事长信箱由董事长指定专人管理，采取严格保密的原则，充分尊重来信者的隐私，未经授权不得向其他人员透露任何内容和意见。

董事长信箱的受理范围

（一）一切有利于提高集团运营管理水平和工作效率的合理化建议。

（二）优秀事迹、先进项目、杰出人才的推荐。

（三）对不良、违纪违法行为的揭发、举报。

（四）其他需向董事长反映的信息。

董事长信箱的投递要求

（一）投递材料以文字、影音等形式，通过电子邮件的方式发送至董事长信箱:

CEO@jobgroup.cn

（二）文字材料要求叙述清晰，表达清楚。

（三）如实反映情况，不得捏造、歪曲事实，诽谤、诬告、陷害他人。

（四）提倡真实署名，或留下联系方式。

董事长信箱的受理方式

（一）每周五查收信件，针对信件内容进行分类整理，由董事长批示处理意见。

（二）对于批示到各部门的问题，相关部门须在五个工作日内给出处理意见或结果。

（三）对于情况复杂、难以解决的问题，由董事长召集相关部门进行研讨，提出方案，限期解决。

（四）对于合理化建议，将在集团经营决策委员会相关会上集中讨论，充分斟酌，有针对性地采纳。

（五）对于具名来信，须予以反馈。反馈主要通过电话、网络、回信等方式，特殊情况向来信人当面反馈。

你的心声，我们将用心聆听，认真回声

有你的肯定与支持，我们定会做得更好

期待你的来信！

【声明】内容源于网络

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