事故频发倾向(Accident Proneness)是指个别人容易发生事故的、稳定的、个人的内在倾向。一些科学家通过对大量的事故案例研究，发现事故与人的个性有关。有一小部分人，本身具有诱发事故的某些生理和心理特征，无论从事什么工作都容易出事故。
按照这种理论，人员选择成了预防事故的重要措施。通过严格的生理、心理检查，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征、动作特征等方面均为优秀的人才就业，而把被认为可能是事故频发倾向者的人拒之工厂门外：一旦发现有事故频发倾向的人，立即从工厂开除。
事实上，事故频发倾向论并不正确，该理论对人的生理、心理方面的研究并不深入，没有指出影响人的行为的其他因素，而是更多地考虑了人的因素，并且没有考虑人—机—环境这个安全系统。
根据事故频发倾向理论，防止事故的重要措施是人员选择。但是许多研究表明，把事故发生次数多的工人调离后，企业的事故发生率并没有降低。某一段时间内发生事故次数多的人，在以后的时间里往往发生事故的次数不再多了，因此并不存在永远是事故频发倾向者。某些人在某些环境可能更容易发生事故，若换个环境则不一定容易出事故；在某一工种容易发生事故，在另一工种则不一定是这样；因此事故倾向性可能是指特定的环境而言，而非所有环境一般的倾向。
事故频发倾向论的缺点是过分夸大了人的性格特点在事故中的作用。但是，在对事故的预防方面，这种理论给安全管理者提供了一定的思路。
通常，对于我们认为具有“事故频发倾向”的员工可以采取以下措施：
2、开展培训考核；
3、调离工作岗位。
以上的，你都知道了吗？还不快快自己对照一下咯~
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