*内容来源：三茅网专栏作家—次等青年董超
三十而立，可我在三十岁这年被辞退了。
23岁大学毕业，通过校招进入了现在这家公司。因为薪资福利还不错，一待一年。
后来觉得外面薪资更高了，羡慕，但是不敢换。这七年，除了成了老油条，简历并没有比七年前丰富多少。
原以为就算外面找不到合适的，在这里待着，也还不错，起码稳定 。没想到，却收到了一纸解除劳动合同书。
这是圈子里一朋友说的。平淡的语气充满了无奈与懊悔，还有丝丝自责。
30岁被辞退，是件挺悲哀的事情。而立之年的年纪，褪去了稚气，正是人生巅峰时刻。本该成熟起来的他，去一头栽进了辞退大军中。
更悲哀的是，在这浩浩荡荡的辞退潮中，自己完全无力抵抗。 作为旁观者，我同情30岁被辞退的人，但并不可怜他们。我们公司也有辞退，什么年龄层次的人都有。
对于那些年纪尚小的员工来说，被辞退未尝不是一种成长，可以让他们更早的意识到，自己远没有达到求得一份工作，就可以安稳做到退休的地步。
对于那些年纪已经不小的，多少有些感到悲哀。不为TA本人悲哀，因为这个结果就是TA自己一手造成的。为TA的家人感到悲哀，怎样的家庭，会遇上这么一个丝毫没有进取心的成员？尤其，当他是个男人的时候。
说一千道一万。社会进步太快，我们都应该懂得居安思危。在工作中，时刻保持自己的竞争优势。唯有如此，方能处于不败之地。
建议永远是可行的，甚至别人不给建议，你也知道这是可行的。可你做了吗？
温水不烫，甚至有些舒服，但哪天突然升温，你就死了。找到一份工作，就安于现状，每天一杯茶一份报纸。这样的生活，能让你舒服几天？
“混吃等死”也要有那个运气。你能混到退休，那恭喜你。可如果你混不到那天，就请认清现实，你要的是拼搏，不是安逸。
每天做一件事，重复364天，与每天做一件事，365天做不同的事，不是一个概念。
知识本身是没有边界的，你的自我设限，只会把自己的知识圈越做越狭隘。实际上，当你真的从自己专业知识开始，慢慢去探寻其他领域知识后，你会发现很美妙的东西。
这就好比，现在的机器学习、深度学习、算法这些前沿话题，都是从生物学得到了启发一样。更何况，很多人连自己的专业知识都是一知半解。这样的情况，你又谈什么竞争力？
人脉确实是个好东西，我希望大家都有。在自身能力还有待提高的时候，有个靠谱的人，愿意帮助你哪怕那么一次，都可以使你终身受益。
千万不要只盯着自己办公桌上那一叠材料死磕，除了工作，你还要抽出时间，去搭建属于自己的人脉圈子。
当然，圈子的质量和大小，和自身能力是分不开的。所以在借助外力的时候，要深知核心还在于提高自身能量。
没有哪一份工作，是可以让你安稳做一辈子的。有人说公务员，我笑了，时间还长着呢，以后什么政策还不一定。何况，你一定能考得上吗？
寻求新机会的另一层含义是，你不一定非要在一个职业道路上走到黑。在成长的路上，总会碰见不一样的机会，这时你的职业生涯可能就会发生转变。
事实上，并没有谁真的会在一条路上一直走下去，左右我们选择的因素太多。放在更长时间单位里回头看，你可能就会发现，现在你所在的位置，和当初你计划自己所在的位置，会有多么的不同。
睡前想法千千万，醒来起床老路走，这事大多数人的实际现状。永远在想，永远不行动，永远没有改变。
很喜欢NIKE的标语，JUST DO IT！实践出真知，没行动起来，你永远不知道下一步究竟是怎么回事。即便你预测到了1000种结果，实际情况可能是第1001种结果。
可能你会说，要是结果很坏怎么办？没有什么事只有好结果，没有坏结果。至少，你知道那是个坏结果，还有机会转换方向。这总比你已经没得选了强吧。
30岁被辞退不可怕，甚至40岁被辞退也不可怕。
可怕的是，你被辞退时，毫无还手之力。就像一根还没做好的水泥桩，没办法撑起你头顶上的桥梁。
不过，这社会上，总是存在着“残次品”，但我希望，你不是。
