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你只看到了重重职场危机，别人却抓住了晋升机遇！

三茅HR研习社

2020-02-13

导读：机会就在眼前。

疫情当前，很多HR可能都在纠结假期延长的工资问题，却严重忽略了即将面临的裁员所带来的劳动纠纷问题，接二连三的仲裁官司也无法避免。

比如以下问题，均暗藏法律风险：

❶ 员工隔离期间正好劳动合同到期，企业应怎样处理？

❷ 返回工作地途中感染病毒，算工伤吗？

❸ 员工年后因交通管制无法回单位上班，能否以旷工来解除劳动合同？

❹ 孕期员工考虑上班风险，提出休产假，是否允许？如何发放工资？

等等数不胜数…………

HR最怕什么？背锅！最最怕什么？背法律的锅！

非常时期，企业危机重重，如果你能稳妥处理好员工的劳资纠纷，帮助企业渡过难关，那么你的核心价值就会体现出来，不仅避免被裁，反倒会引起老板的重视，离升职加薪也不远了。

白永亮老师曾表示：精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！在从事劳动仲裁员、律师这些年，他经手的劳动案例不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了，也深知HR一直缺乏一套简学易用的劳动法课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事情。

所以，劳动法专业律师白永亮总结新劳动法实施后的1万多起劳动争议案件，抽取46个核心知识点，将20个高频实用工具贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。

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