员工群回复OK手势被开除？关于职场的这些事儿你要知道！

员工群回复OK手势被开除

近日，湖南长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复了个手势，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。事后，该员工向记者表示，自己脾气好忍住没动手，很多同事都觉得过分。对此你怎么看？

该事引发网友热议

该事情发生后，网友对这名员工的遭遇表示同情，并对该主管的做法表示不满。很多网友表示平时自己也是这样回复的，这位领导反应过度了。

也有网友认为，在工作群用手势回复领导，确实不太严谨。

有媒体采访了多位职场人士，大家给出的答案除了“好的”、“收到”、“嗯嗯”、“明白”以及类似的表情包，但也有人表示自己就是回复“OK”的手势、“得嘞”、“了解”……

对于这件事你怎么看？欢迎投票发表你的看法！

《劳动法》了解下？

回归到这家企业的角度，这样开除员工其实是有法律风险的，《劳动法》了解下？ 

《劳动合同法》第三十九条规定了单位合法解除劳动合同的如下情形：

 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以，这名员工是有权通过一定的法律程序维护自己合法权益的。

作为HR，更要具备一些法律意识，避免出现不必要的纠纷；发生问题后，更要用法律思维去分析问题、解决问题。

为此小编精选了HR必懂的专业法律知识，包括劳动合同法、职工休假等相关条例、三期女员工相关条例、社保公积金等相关条例、工伤及医疗期相关条例等应用范围最广的14个模块的法律知识，帮助大家更好地规避企业风险，避免产生负面的社会影响。