每到月末月初，都是工作最忙碌的时候，
很多HR都要面临“总结这个月，展望下个月”
多数小伙伴已经感到快节奏的工作生活压力，
可能让你疲于应对，每天的各种各样培训、工作内容让你应接不暇 ，早出晚归。
“但忙完之后却收效甚微，老板也不认可自己忙碌的结果“
现实职场中，这种现象非常多。
耗尽所有精力，却做了一件收益非常低的事情。
其实这就是职场中典型的“过程思维”，这种短期“忙碌”的状态久了，会觉得自己是个大忙人，什么事情都要兼顾到，好不威风。
但老板脑子里永远是“结果思维”，他不会管你中间过程做了什么努力，他只会看最终产出的成果是否有价值。
而很多企业HR除了忙于绩效考核、奖金核算及招聘等事务外；还要接收大量琐碎的事情，导致每天的工作被打断，效率变得很低，成果看不到，最后把自己搞的一团糟：
经常感到困惑：经常招聘来的人员能力与公司的需求不匹配，员工流失率很高；HR各大模块没有统一的方向，短期行为多，但工作内容缺少规划性，导致各项成本不断增加等等。
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