*内容来源：三茅网作家—水落落
身为一名职业HR（Huai Ren），我们怎么能没有背锅的经历呢。如果没有背锅过，那一定是你的出场方式不对。
嗯，重新出场。
01
//关于招聘的那点破事儿//
公司领导：人，是我们公司最宝贵的财富，我们一定要重视人。重视人员的招聘、培训、薪资、留用等等。
用人部门：我们部门最近业务骤增，亟需大量人员。我们的需求是：高学历、高素质、有多年同岗位工作经验、最好不用培训来了就上手、最好是男生不用生娃休产假的、还有一定一定要能吃苦耐劳接受无偿出差的。
人力负责人：用人部门提出的需求就是对我们极大的考验，我们一定要努力为公司招聘到最优秀的人才。
身为招聘人员的我们：呵呵哒……（老子心里有一万头草泥马奔腾而过，从不回头的那种）
故事结局：无法用最低的报酬招聘到最优秀的人员就是你们HR的无能。
不要解释，我不听我不听我不听！
02
//关于涨工资的那点破事儿//
公司领导：工资是一定要涨的，我们员工为公司付出了很多，公司一定会对得起大家的付出的。HR，你们出个方案，做个预算。
用人部门：领导说的对，一定要好好激励我们部门的优秀同志们。
人力负责人：领导说得对。
经过一个月加班加点，市场调查，同行业同岗位长短期薪酬分析预测，做出了一套薪酬方案，提交给领导。
等啊等……催啊催……然后就没有然后了。
员工：什么破HR，都不贯彻领导的重要指示。哼！！！
03
//关于解除劳动关系的那点破事儿//
公司领导：这个员工一定要开除。
用人部门：对，这个员工一定要开除。什么？你问我原因？我看他不爽行不行？我们三观不和行不行？
人力负责人：这个事情交给某某去做，我会督促他完成领导的指示的。
某某：那个谁谁啊，你估计和这个公司八字不和，你要不要重新去找一份工作呢？你看，这是我通过朋友帮你找的信息，和你多匹配呀。
对，没有一毛钱的补偿，更没有赔偿，就这样员工和企业分道扬镳，从此老死不相往来。
离职证明？社保转移？那是什么东东，不存在的好不啦。
04
//关于我的那点破事儿//
从2012年毕业，非人力资源专业的我因为一个校招，阴差阳错的去了外省的一个公司，成了一名世人眼中的HR（坏人）。
至今为止，欢乐有过、悲伤有过，哭过、笑过。也真真切切的在职场中交到很多朋友，虽然会莫名其妙的背锅，但是我一直热爱这个岗位，一直在不断地学习充电，想要做的更好。
成为公司的人力资源伙伴，成为员工的伙伴，而不是公司和员工中间的夹心饼干。
HR这条路，我还会继续走下去。
且行，且背锅，且珍惜。
看来HR要想在职场上行走多年，拥有一颗强大的心脏很重要！
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