知乎上有这么一个提问：
职场宛如战场，好机会只留给真正有实力，且有准备的人。
刘丹，同样是一个30岁的HR，尽管起点低，及早意识到自己的短板所在，不断提升能力，最终得到老板的认可，顺利升职加薪。
作为一个非科班出身的HR，她是如何逆袭的呢？
非科班出身 升职受阻
刘丹的第一学历不高，行政管理专科。
从前台转岗到人事，起步本来就晚。熬过三年，工作范围才从基础的入/转/调/离，向培训、薪酬管理等模块延伸。
后来到了一家连锁餐饮企业，一待就是5年，一步一个脚印，从专员到了人资主管。
刘丹觉得很失落。她知道自己半路出家，基础薄弱，所以工作上都力求做到最好，成果大家也是有目共睹的。
病急乱投医 治标不治本
找到短板 对症下药
刘丹厚着脸皮找到前领导，描述了自己目前的困境，并且请教自己到底需要怎做才有可能得到晋升的机会。
前领导没有多说，而是先给刘丹发了两张截图：
“月薪10k和月薪30k的HR经理本质上的区别在于思维模式和思考高度的不同，你的专业能力已经能够胜任了，不然当初我也不会举荐你了。”
听完前领导的话，刘丹才幡然醒悟，原来自己之前全都是病急乱投医，吃错了药。当前她最需要提升的，其实是战略思维和统筹全局的能力。
在前领导的推荐下，刘丹接触到了三茅网，已经明确学习目的的她，很快就锁定了自己需要的课程《人力资源职业经理人》。
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图片来源：《人力资源职业经理人》
摒弃惯性思维 时刻做好准备
图片来源：《人力资源职业经理人》
今年3月，企业复工后，在别人还在担心是否会被裁员时，刘丹被老总提拔成了人力资源经理。升职加薪，就在一夜之间！
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图片来源：学员课程笔记
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