年底了，如何硬气地跟老板提加薪？！

一晃眼，就到年终了

不得不提起职场人的年终三大精神支柱：

①年会抽奖

②年终奖

③升职加薪

前两者时局已定，只能听天由命，说到“升职加薪”，我们还有很大的发挥空间，如若发挥（口才）得当，可事半功倍，赚个盆满钵满。

然而，问题在于如何发挥，毕竟爱你（qian）在心口难开。

3个【升职加薪】实用秘籍（祖传宝典），请查收！

【天时】

提加薪，时机最关键

1、在个人表现优异、工作业绩突出，领导认可、下属得力时，快马加鞭提加薪！

2、一年终了，提出加薪最为稳妥。年终总结、述职报告是充分展现自己、刷出存在感的最好时机！

【地利】

什么老板，下什么菜碟

1、”冷静理智型“老板：条理分明，用数据说话

2、”高调直接型“老板：掌控节奏，甘做舔狗

3、”慈眉善目型“老板：真情实感，晓之以理、动之以情

【人和】

在职场，实力才是硬道理

  

年底3大盼头：年会抽奖靠运气，年终奖看老板心情，而升职加薪只能靠自己。                 

1、摆事实

年终总结/述职会议上，苦劳满满，功劳没有，存在感聊胜于无，卒。

2、谈规划

再吸引人的纸上谈兵也抵不过老板的一句话，卒。

3、道价值

在一个企业里，销售>研发>财务>……>HR，无解，终卒。

划重点

专治HR跟老板提涨薪，底气不足的历史遗留问题 ↓↓↓

• 【天时】：年底钜惠，史无前例，错过等一年！

• 【地利】：三茅独家，名师联手，升职在眼前！

• 【人和】：名额有限，万人共抢，福利亮瞎眼！

用实力说话，老板自然忍不住给你涨薪。

《从精通到资深—进阶HRD高级经理班》，帮助HR爆发式成长，全模块能力突破。

丨课程获取方式丨

  点击原文，直接抢占课程名额！