“只要好好干，公司就一定不会亏待我”
——绝大多数职场新人的观念
可惜我们只猜对了前半句。近几年，裁员大戏频繁上演，甚至还有了一个非常体面的词：优化。
职场看似风平浪静，实际上企业内部优化一刻也没有停下来，尤其是大龄员工——职场的年龄歧视已经成为了透明的潜规则。
很多HR不愿意看到这样的消息，总觉得是在制造焦虑，我们不妨看看这组数据：
2016年，亚马逊员工平均 31 岁，谷歌员工均龄 30 岁，脸书员工均龄 28 岁......
而均龄 38 岁的老牌公司 IBM，不久前被 ProPublica 报道说，2017 年这家公司采用各种办法裁减 40 岁以上的员工。
时代抛弃你时，连一声再见都不会说！
你以为的稳定，其实暗藏汹涌
有人说：我现在就挺好的啊，每天朝九晚五，虽然挣得不多，但是非常稳定啊。
这话没毛病，但那一刻真的到来的时候，你觉得公司会优先送走谁？朝气蓬勃的新人，还是几年如一日保持稳定的你？
在自驱力很强的人看来，你的稳定只是给自己的不上进、不作为找的借口罢了。
北漂两年，我深深地悟出一个道理：
在这个钢筋水泥的城市，“加班是福报，买房靠彩票，老板脾气差，工资不算高”
大家各凭本事吃饭，誰也不比谁多占优势。要么996拼着升职加薪，要么早点下班多学点东西提升自己。
能力才是硬通货，看不到结果，没人会为你的辛苦买单。
没有危机意识才是最大的危机
职场上的高下立见，除了情商，更多的还是专业能力的比拼。纵然相信“职场甄嬛传”，但没点硬本事，别想舒舒服服活过前10集，更别提升职加薪了。
任正非曾在华为发展势头十分良好时，发表了一篇《华为的冬天》。
我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。”
他在文中特别强调自己对未来的看法：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。“
也正因为华为无与伦比的危机意识，才使得华为手机在国产手机中脱颖而出，甚至隐隐有超越苹果的趋势。
而职场中的我们，只有让自己时刻保持着危机感，才能在面对未知事物时，带给自己更多的安全感。
拼尽全力，这是我对人生的敬意
很多人不知道该往哪个方向走，看着比自己年龄小的同事已经可以独当一面，自己还在原地打转，焦虑又迷茫。
其实他们心里明镜似的，但因为又懒又浮躁，便找了一个冠冕堂皇的理由：我迷茫。这才是他们大喊迷茫的真相！
同样，很多 HR想升职加薪，却无法根据现状，设计出一个最快的晋升路径。工作中遇到的问题，依靠网络搜索、微信群提问拼凑的零星知识点，只能解决工作中的基础问题，对于自身的系统成长，作用微乎其微。
想升职，并不是要循规蹈矩，一条路走到黑。更需要快速解决问题的能力，找到当前工作的重点和突破点，主动创造各种突围机会。
经过6个多月的反复打磨，我们整合了4位实战导师的专项特长，为渴望成长的HR们量身打造了这个《从精通到资深——HRM进阶研修班》，精编39节大课，合计1500分钟：
活动倒计时：48小时
之后课程恢复原价￥1598，赠送福利取消
998元，多达数10个课程可选
丨课程获取方式丨
课程详情，请微信咨询
活动倒计时48小时，点击抢占最后3个名额！