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辞退员工如何规避风险？辞退员工资料包免费领！

三茅HR研习社

2020-06-12

导读：小编看到一个新闻，某公司员工连续旷工3天，被公司辞退了。此员工不服，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属违

小编看到一个新闻，某公司员工连续旷工3天，被公司辞退了。

此员工不服，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属违法解除。

最后公司被法院判决，赔偿员工98195元。

裁员有难度做事需谨慎

其实呢，辞退员工、裁员、补偿金一直都是行业内比较敏感的话题，做得好和做得不好都很容易上热搜。

比如说，就在前一阵甲骨文就因为高额的补偿金赢得了一波好评。

做得不好，老板公司HR都傻眼。

更何况，管理离职员工本来就是HR需要掌握的核心技能！

有没有这种感觉，在面对要裁员的情况时，HR总感觉进退两难：“六亲不认”是不行的，“过分关怀”老板是不高兴的......

通常都会做到怀疑人生，心好累啊！

其实呢，辞退员工有方法，离职谈判有套路！

如何在说再见的时候兼具风度和温度，如何在辞退员工的时候合情合理又合法？甚至是避免之后对簿公堂的风险，为公司为自己省下不必要的麻烦？

小编为大家准备了这份《离职管理与辞退员工技巧资料包》，流程详细，“套路满满”，让HR们做到心中有数，不怕因辞退不当带来纠纷！

以下132份已整理妥当

等你来领

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全套离职管理及辞退员工资料包

1_员工离职管理

2_辞退员工技巧

3_补偿赔偿问题

4_离职面谈技巧

5_企业成本核算

6_员工保密协议

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