为什么我做了6年的HR，却只是个高级打杂？

前段时间，有个小伙伴在群里@班主任，说已经做6年HR了，但每天的工作就是执行，并没有涉及到太多HR的专业内容，调侃自己就是个高级打杂，越来越不像HR了。

这是很多HR共同的迷茫和焦虑。

大多数的HR，对岗位的理解还停留在：它就是一个招招人、算算薪、培训培训新人、哪里需要哪里搬的高级打杂。

好多HR，根本没有意识到什么是真正意义上的人力资源工作。

所以，身边很多HR都是这样学习的：

01

收集各种免费资料

热衷于收藏各种免费的资料和工具，很少主动思考和甄别，更很少认真吸收和消化。

02

很少花时间阅读

难以静心读完专业书籍，培养系统化思维。

HR管理技能的提升，很大程度上依赖于系统学习，别想一口吃成个大胖子。

03

多而不精

每个模块会一点，就觉得自己是全能。

一旦开始实战，深入到某个具体环节时，却发现自己没有成熟的方法论，缺乏实战工作经验。只能做执行类的工作，日复一日，疲于大大小小琐事之中。

对于HR而言，真正稀缺的是有全局观，面对问题时有持续输出解决方法的能力。

然而，纵观就业市场，这种深耕人力资源、拥有系统技能的“高阶HR”是非常稀缺的，也是目前大厂最需要的人才！

• 都9012年了，你是否还是那个只能做基础事务的打杂HR？
• 你还在听一大堆“免费的”碎片课程却完全不能系统提升，是不是你？
• 每天重复一样的工作，想跳槽又不知怎么丰富简历，尬不尬？
• 你是否看似【兢兢业业】，实则【没苦劳更没功劳】，没钱买房买车还是单身狗？

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