数据分析是HR的必备技能吗？
事实是，你很难忽视它的重要性。有理有据，色彩鲜明的分析报表，让领导无力拒绝，更能直观地看出问题所在。有数据思维的人，才是这个时代的香饽饽。
HR，你的招聘报表是这样做的吗？
→ 招聘计划完成率最低的5个岗位是哪些？
→ 哪些岗位平均招聘周期最长？
→ 哪个渠道的招聘成本最高？
→ 目前各招聘渠道实际支出与预算是否合理？
如果不具备必要的数据驾驭（处理、分析和可视化）能力，你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中！
比较基础的数据分析逻辑是必须掌握的：
（以上2图来自本课程）
如果你给出类似这样的图表：图例解决了所有部门、职位的招聘数据横向、纵向比对，同时下表联动，展示详细的数据记录。
不同的数据用不同的图表形式展示，有详有略；布局有大有小；颜色搭配简明、清晰，一眼看出招聘工作中的问题点，更能为后续改善招聘工作取得领导的人力、物力支持。
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以上图片为本课程课件截图
如果你是老板，这样的人才你喜欢吗？
以上只是以招聘为例，事实上每个模块都要用到数据分析，薪酬/绩效/培训…对数据分析的依赖更大、更直接。
通过人力资源数据化专家齐涛老师的课程《人力资源数据分析师》，掌握以上数据分析的思维角度，摆脱低效能工作的烦恼。他与薪酬专家邹善童、陈昌锦老师，将他们的主打课打包成《HR薪酬+数据分析师全能训练营》，分别是：
共64节大课，合计2276分钟
全面打造数据时代的复合型人才
齐涛老师:《人力资源数据分析师》
陈昌锦老师:《高阶薪酬设计经理人实战班》
邹善童老师:《薪酬体系设计实操案例应用》
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