· 1905年学习八股文，赶上科举取消
· 1992年加入老国企，赶上下岗潮
· 2019年转行高速收费员，赶上ETC普及
班班最近和一位同学聊天，她科班本科毕业，做HR已经五年了,却遇到了瓶颈。于是去年底开始备考人力师二级。
她说：HR的知识更新超过她的想象，眼看就要奔三了，不仅工作上不去，未来还可能面临被淘汰，本来打算考个二级缓解下焦虑，这下唯一的"靠山"都取消了，未来出路在哪？
BBC曾基于剑桥大学研究者的数据体系，分析了未来一段时间， 365 种职业的未来“被淘汰概率”。麦肯锡等也发表报告，预示大部分人类的工作会被AI取代。
2020年随着疫情问题，市场红利的消失，老板和HRD们，都在绞尽脑汁降低成本。以下HR已经面临高危风险：
工作仅仅是发JD、递简历、办入职....... 只负责单模块的HR，尤其负责低端招聘的HR，被AI替代概率极高，而且现在已经有AI面试（人工智能）和ATS系统（求职者跟踪系统）
②日常事务型HR，替代率92%
工作只是做做考勤、算排班，跑社保、工作只是模板化，脱离了模板什么也做不来，即使套模板也会出错，有句话叫：HR最怕员工说他的工资算错了。
③传统的人事HR，替代率95%
常见于传统行业和原体制内的HR，对于他们来说不懂HR的本质工作是什么？现在人力证的取消，他们唯一的依靠就是企业不会倒塌，一旦失业下岗，将难以在招聘市场立足。
但是HR们，当一条路行不通时，一定要想办法变通；属于那个时代的天真已经结束了.
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HR应该是具备管理能力的，且能够在各个模块独当一面的人才，具备敏感性、分析能力，能够从复杂的工作问题中理出头绪，并利用经验+技巧去解决。
80%HR都把工作做成了"打杂"，工作就是模板化
①月底算薪酬，将员工数据一笔笔套到"工资报表"里，可结果总是错错错。
②用人部门提需求，在三茅网下载JD岗位说明书，改一改就发布到招聘网站。
③就连月度汇报，也是网上找张PPT模板，糊弄一堆数据就上交。
这样做的后果就是常年打杂没有提升，而且老板也会觉得你没价值，换个实习生一样能做。
只有能够帮助企业成长，才是真正的HR，这就需要我们掌握六大模块，同时理解经济学和人文理论，从而投身于企业管理、部门管理、劳动人事管理中去。
对于企业HR，必须时刻掌握变革能力，具有创新精神。
其实大家都没发现，在互联网时代，我们已经悄然地改变了，网络化的能量赋予HR全新的思维。从雇主品牌、人才战略、人才招聘，现在都通过互联网把他们连接在一起。
这个时代，HR不再是工具，我们也已不缺乏工具，我们需要的是参与到工具的联动中去，你只需要一套方法论就能沉浸其中：
HR要懂战略，就要站在老板的角度看待问题，所以作为战略伙伴，HR不仅仅是当老板的传话筒，需要具备战略思维，而且懂业务，也懂人性。
战略HR更倾向于，如何让企业获取战略竞争人才优势，如何最大限度保持团队生产力，如何调动全体员的积极性等等。
比如说，公司要进军某业务板块，战略型HR能迅速做好人才盘点，从人力资源方面为公司战略决策给予建议。
HR要想不被社会浪潮所淘汰，就必须具备：
即使没有深入研究或经历过某个单模块，也可以很快接手对应的工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后，就有了更多横向发展的机会。
对于大部分HR来说，重复的事务型工作占据了80%的时间。但你必须把更多时间放在提升学习上，让自己不可被替代，并且紧跟时代步伐，具备新思维能力。
HR容易绕不开的6大模块，掌握完善的知识体系，是HR专业的体现，可以说系统化地掌握全模块，是HR晋升的必由之路。
具备战略管理视角，能够与老板共振。掌握这门核心能力，就意味着你已经进入HR顶尖决策层。
所以今年，三茅的讲师团队根据这几点延伸、丰富、优化了十套课程——《人力资源职业经理人HRPM认证班》，包含了HR生涯全模块的系统知识，从执行层升级核心决策层，只需这一套课程就够了。
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课程共90节大课，2890+分钟，只要80天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
不仅有传统的HR六大模块，还有职涯规划修炼三步走，OD、TD、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课。
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知识点系统全面，全落地实操
从思维搭建到体系搭建，全模块提升核心竞争力，15年老HRD手把手指导，从理论系统搭建到案例解析落地，HR主管80天迅速进阶总监；
新增多模块的课程内容设计，以适应时代变革对HR提出的更高要求！
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十大模块全覆盖，九大名师主讲
十大全模块知识全覆盖，全面提升视大格局能力，九大名师均是各个领域最优秀的专家型导师，授课经验丰富；
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所有理论结合实操的课程，老师都是结合自身的工作经历以及实际案例来讲解的，帮助找到工作的场景感，更容易理解。
全视频教学+老师演示，老师边讲边标记，更容易掌握重点，即便是小白，也能轻松跟上老师的节奏，不用担心听不懂，记不住，用不上！
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自主控制学习进度，有疑问随时被解答
平时工作忙，学习需要挤时间。我们的课程，支持随时随地在小程序、APP、公众号，电脑上学习回看，学会为止。充分利用起碎片时间！
课程讨论区（专人负责答疑）；课程笔记区以及课件下载区，保持教与学双方的互动性，学员对课程疑问都能及时得到解答。
养成不懂就问，随时做笔记的好习惯，提升学习效率。很多同学学习本课程后，开始认真做笔记，每天都坚持，进步明显。
图片来源：学员课程思维导图
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学习提升+证书认证双管齐下
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