不久前，班班接到了一位HR朋友的私信：
“明明是一名广州的HR，公司有员工最近一个月总是请假，每次都是跟人事行政发个短信后，也不管是否批假，人就不来了
后面部门领导说要辞退该名员工，员工要求结算工资时，部门领导没有批前面请假，之后该员工申请了劳动仲裁。
而明明这边刚来，因为之前的公司制度并没有公布，也没有对员工进行过培训。法院判决企业没有确切证据，在仲裁中公司败诉，给公司造成了很大的损失，同时明明这边也失去了老板的信任。”
经了解，班班觉得这个问题非常典型，在征得这位HR同意后，班班决定和大家分享下这个经历。
通过上述的经历，相信大家已经意识到管理制度对于一个公司的重要性，其实做出一份比较完善的规章制度，不会花费HR太多的时间，但是从长远来说是一劳永逸的。
一名真正优秀HR的工作并不是解决问题，而是预防问题，他们更习惯把事情做在前面。
董明珠在一次演讲中提到很多企业垮掉的原因就是没有完整的制度
一个缺少制度和规范的公司就如同缺乏图纸施工的大厦，早晚会陷入到土崩瓦解的状况。
企业规章制度是企业管理必不可少的环节，良好的规章制度为企业的正常运行提供保障，是企业员工以及企业经济运行活动的标准和准则。
HR需要用完善的制度简化人事工作、规范员工行为、保障企业利益。
制度管人，流程管事
是人力资源管理不变的真理
而今天班班 就为HR小伙伴们带来
《2020全新人资管理制度全手册》
另附HR必备人力资源管理手册（word版）、企业各部门岗位职责......全是精华！
▲ 人力资源管理制度规划资料总览
本份资料分为8大方面、近89个的超全《人力资源管理制度合集》免费送出！助你在成为更优秀的人力资源从业者！
该资料将让您以最快的速度，最快捷的手段，获得企业管理制度的案例分析，它将给您在流程事项、规章制度、管理体系建设等方面带来新的启示和思考。
如何领取本期福利？
企业管理+流程事项
规章制度+高效省心
只剩 57 份！限领！
下手快的同学
↓↓↓
手册已经人手一份了！
<限量领取，剩 57 份>
啥！扫码不行？
直接点阅读原文领取！