不知从什么时候起，几乎所有HR岗位的JD，都有这样几句话：进行数据分析整理工作，支持各部门数据需求，输出XX分析报告.... 数据分析跟HR到底有什么密切联系呢？
最近几年各大公司火爆的岗位：HR Analytics，就是最好的证明，很多公司高薪招聘HR数据分析岗位（年薪高达30万+），却很难找到合适的人才。
从事薪酬绩效，HR需要分析人力成本、提升人效，优化薪资结构；
从事培训，HR需要调研需求，拿出最有成效的培训方案；
从事招聘，HR需要用数据简化流程、量化管理、提高招聘效率…
无论有无数据分析岗位，大多数HR都会有数据分析的工作任务。
就拿人力成本控制来说，很多人都能准确算出工资，但这种数据统计实习生也能做，凭什么高薪聘请你？数字统计出来了，好还是不好？员工薪资与付出是否成正比？难道要老板自己猜吗？
仅仅只是数字罗列，没有分析，这样的数据没有意义，不要也罢。
其实这都很好解决，通过数据分析→找到问题→形成方案→采取行动→反馈评估，用数据帮你的工作成果说上话，驱动业务，直观地体现价值！
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未来好的HR一定是好的数据分析师。
