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HR的工资怎样拿可以比程序员高？

三茅HR研习社

2020-03-04

导读：HR请停止碎片化的无用学习，不要停留在表面！

做HR都懂，一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。

但这篇文章重点考虑的不是这些因素，而是纯粹站在专业的角度，帮助HR如何作出方向性的选择。

作为HR，怎样才能拿到高工资？甚至比程序员还高？很多HR看到这个问题一定会苦笑，确实，数据会打脸。

有调查显示：

年薪达50万+的HR，不到0.5%。

年薪在6万-10万的HR，超过25%；

有很大一部分HR，在3-6万范围内。

都说HR是企业战略合作伙伴，掌握着公司最重要的资源，但现实很残酷：一个人的薪水正在暴露他的价值……这就是所谓的“理想很丰满，现实很骨感”。

拿高薪的，那是极少数

有没有拿高工资的HR？从岗位上来说，当然有。

比方说，像OD岗位，据说总监级别的可达年薪百万。

但前提是，设OD岗位的，一般都具有相当规模的公司，有些还比较知名。

这样的难度，恐怕比年薪百万还要高出不少吧。所以，对于极少数拿高薪的，那完全是异类，没有可参照性。

按照我们的生活经验，特别有钱的是极少数，极端贫困的也是极少数。中间的是大多数，这很正态分布！

不过，很多人并不知道一个扎心的事实。

个人收入水平并不符合正态分布，而是更符合幂律分布。即：极少数人的收入要远多于大多数人的收入。

有时候，一个人力资源部门所有员工加起来的收入，可能也抵不上部门老大的收入！

那么，在了解了行业薪酬分配后，HR该怎样选择方向，提升自己的薪酬呢？

降低拿高薪的难度

这里有一道简单的数学题：

60分到80分差多少分？80分到100分又差多少分？

小朋友都会算，是20分。但实际情况是从80分做到100分的难度，要远大于从60分做到80分。

原因很简单，因为难度系数不一样！一个人的智力和学习能力增长并不遵循简单的数量关系。

所以，我给HR的建议是：

一、选好赛道，提高拿高薪的概率。

雷军的“风猪论”，说明了一个简单的道理：选择大于努力！所以，对于HR来说，选择好赛道很关键。

如果在HR以外职业机会的话，至少以下两点是可以考虑的因素：

行业因素

据HR白皮书透露，从行业来看，HR在2019年的平均薪资水平前三位是：

金融行业10985元，医疗行业9870元，IT行业9588元。这些有“钱途”的行业可以作为想从事HR的首选。

职能模块

从专业角度，各模块平均月薪大致是：COE达到12750元，而基础人事工作只有4325元，相差3倍之多！

这说明了什么？专业度越高，薪资越高。

二、专业学习要系统化

看上去，COE这种专业化的岗位拿的薪资更高，但背后是对各模块化的了解，如果只掌握一方面的知识是不可能做到COE的。

所以，传统学习方式，一个模块一个模块的学习，学习效果相对较差。建议要以系统性的实操知识补充为上佳。

系统性是指：从逻辑到思维，从布局到大纲，从授课到考证或答疑都是系统的。

而不是碎片式学习，东一榔头西一棒的假大空的，“听听很激动、想想很冲动、学完以后用也不能用的课程！”

还有很多半路出家的HR对于基础理论也一知半解，在工作时，就只能“照葫芦画瓢”，或者模仿网上的碎片知识操作，自己感觉像那么回事，实则“画虎不成反类犬”。

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