马上到了一年一度的校园招聘时节
诸如腾讯、百度、字节跳动等
明星大厂早就开始了校招抢人
更有华为“天才少年”项目招聘天价毕业生引发热议
这段时间企业的HR们往往要在几十天的时间里招募几十上百位侯选人，时间紧、任务重，招聘量巨大，对HR的效率提出了更高要求。
而HR在校招中的两大任务是收集简历和面试，同时校园招聘的难点也主要表现在以下方面：
●毕业生简历同质化、良好的面试技巧、提前刷题，让面试官不能快速精准识别真实能力。
●简历量大、筛选时间长、无法用无领导小组筛选→面试官容易降低标准，仓促做决定，招到错误的人
●除了简历量大，学生的到面率也困扰着很多HR们，如何才能吸引学生主动到场面试呢？
班班针对校园招聘现有的难题，给大家提供了《2020最新校招&社招全流程必备资料》内含2020年校园招聘趋势分析报告、名企校招经验分享PPT、以及名企校招实践案例，招聘数据分析PPT模板等助力企业的校招高效进行！
校招是一场恶战
说是千军万马过独木桥也不为过
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