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1、有全局思维，熟知多模块工作，有合适的发展方向。 2、找到这个发展领域最牛逼的老师，看他的文章，学习他的课程，了解他的思想。 3、自己花足够多的精力和时间专注在这个领域上，不断自我优化。
假如你想做月薪过万的主管，你最起码具备独立操作模块的能力，精通薪酬或招聘一到两个模块，能够执行监督并带领下属执行，用全局眼光看问题。
做年薪50万的总监，最起码要具备人才梯队建设、胜任力模型、管理者领导力、经营管理等能力。对结果负责。
更要懂战略、懂业务、懂管理，总言之就是“老板型HR”。
关键是要认清自己，才能找准方向，快速提升。
每一个优秀的学生，背后都有一个更优秀的导师；拥有一个优秀的导师，相当于站在巨人的肩膀上。
更重要的是，导师的指路可以帮助少走弯路，找到适合自己的方向，并快速前行。这也是为什么有些人工作3年就能成为经理，而有的人工作5年还是专员！
基于此，三茅联合九位重磅级HR名师，上线了全模块视频系列课：《人力资源职业经理人(HRPM)认证班》。
课程共93节大课，3000+分钟，只要80天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
备注：进阶
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知识点系统全面，全落地实操
从思维搭建到体系搭建，全模块提升核心竞争力，15年老HRD手把手指导，从理论系统搭建到案例解析落地，HR主管80天迅速进阶总监；
新增多模块的课程内容设计，以适应时代变革对HR提出的更高要求！
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十大模块全覆盖，九大名师主讲
十大全模块知识全覆盖，全面提升视大格局能力，九大名师均是各个领域最优秀的专家型导师，授课经验丰富；
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所有理论结合实操的课程，老师都是结合自身的工作经历以及实际案例来讲解的，帮助找到工作的场景感，更容易理解。
全视频教学+老师演示，老师边讲边标记，更容易掌握重点，即便是小白，也能轻松跟上老师的节奏，不用担心听不懂，记不住，用不上！
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自主控制学习进度，有疑问随时被解答
养成不懂就问，随时做笔记的好习惯，提升学习效率。很多同学学习本课程后，开始认真做笔记，每天都坚持，进步明显。
图片来源：学员课程思维导图
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学习提升+证书认证双管齐下
学完课程，通过考试，可获得【人力资源职业经理人】证书。写简历，跳槽，这将是你最“亮瞎眼”的硬核技能。
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