老班有个朋友，是一家中小型公司的HRM，这些年也算是小有成就，娶了漂亮的太太，生了个可爱的女儿。
本以为日子会越来越好，可后来发生的事情，想必大家都知道了——一场疫情将大多数行业搅得一团糟，他也顺其自然地“被优化”了。
失业的这段时间，太太出去工作，他负责在家照顾女儿。为了减轻房贷的压力，不得已卖掉了爱车，争取经济上能多缓冲几个月。
他说这段时间犹如炼狱，整天拿着手机猛刷各类招聘APP，拜托各路亲朋好友推荐工作。白天昏昏沉沉，晚上彻夜失眠。想起之前夸海口要给家人过最好的生活，就羞愧不已…
你很难想象一个成熟稳重的人会哭得如此歇斯底里，但老班能做的，只有不断鼓励。
这个故事，可能是很多中年HR的职场真实写照，成年人谁都不容易，今年特别难！
但是老班特别想对这位朋友说一句：今天的这个结果，就算没有疫情，总有一天会在你身上发生，对此我并不意外。
克服惰性，提高职业素养
这位朋友，对待工作的态度绝对是认真努力的，不然也不会小有成就。
但他有个致命缺点，就是：过于安于现状，不愿接受新鲜事物。
记得有一次他向老班求助，说公司领导让他重做业务部门的绩效制度，他需要模板，拿来即用的那种。
老班跟他讲：所谓的拿来即用，也得结合不同行业、不同发展阶段的企业。比如绩效改革，得掌握公司绩效变革的动机，是要短期内淘汰一些业务员呢，还是为不远的将来提拔一些可造之材，或是其他目的？然后考量现在的考核工具是否合适。OKR可以先学习下，毕竟是一个热门工具，说不定对你工作上有帮助。
结果他只回了我一句：”我先跟领导沟通下吧。OKR听过，感觉用的企业挺少的，需要的时候再学吧。“
老班提醒他：先做知识蓄水池，经过思考、消化，才能在急需时派上用场。临时抱佛脚只能用来考核理论知识，在实践性的东西上不适用。
他只是嘿嘿一笑，没了下文。
扎实的业务能力，是向上发展的基础
阿里首席人力资源官彭蕾曾说过：
无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：把这个决定变成最正确的决定。
这位朋友就是太过于按部就班，缺少把领导的”奇思妙想“，转化为可落地的方案。
简而言之，就是业务能力不扎实。优秀的业务能力，应该是遇到情况，知道该怎么做是对的，且有能力及时做出来：
老板要求招聘一些有能力有潜力的员工，但是没有很高的预算
员工希望钱多、事少、离家近
领导要求你有效激励尽快完成业务目标
没点专业能力，就只能一脸懵逼，吐槽领导奇葩。
在职场，”德“可以让你立地成人，只有”才“，是你持久发展的“永动机”！
低头走路，也要抬头看路
向上的路不好走，但也没有想象的那么难。
老班从未见过一个勤奋、谨慎、诚实的人抱怨运气不佳、命运不好。反而是固步自封、懒惰颓废的人，总在抱怨人生，又不思改变。
如果我的这位朋友，能在失业期间反省自己的弱项，并针对性弥补短板，而不是盲目地海投简历，那么，失业期的骤变式成长，将会让他以后的职场之路顺畅不少。
人生永远都是一场马拉松，每个人都有自己的节奏，而你的发展节奏，是由自己掌控的。
老班不由地感叹：让你成长的可能就一件事，而阻止你成长的，最可能的就是自己！
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