好友Miya在一家200人的企业做HR，上周突然告诉我，她想辞职了。
上周末，本想约好友Miya一起吃个饭，谁知一直联系不上她。
等到晚上快睡觉的时候，Miya才给我回了个电话：“不好意思啊，我刚下班。复工之后，我都快忙疯了。”
Miya做了4年的薪酬专员，我知道她一般月底都会比较忙，没想到最近竟然忙得像失联了一样。
“我觉得自己快熬不下去了，累到下班两只手都在抖，可是我又不敢辞职怕找不到下家，毕竟这几年，自己完全没什么进步……”
我一边安慰她，一边听她吐槽自己的工作。这才知道，她确实做着完全没有成长的事情：
早上一打开电脑，就被满屏的消息轰炸，“我们部门的销售提成核算怎么样了？”“我这个月的工资怎么少了？”......一上午的时间Miya都在做“客服”的工作。
领导让她做一份年度汇总表，她又打开好几个窗口，目不转睛盯着屏幕，一个一个复制、数据相加，一个不小心粘贴错行，整个表格都要重新校对、录入。
的确，被这些重复机械的工作忙得晕头转向，怎么可能会有成长呢？
但同事A却与她截然不同，A一向准时下班，负责的工作也从没出现差错。
Miya通常花费大量时间做出的表格，老板都是“没用”二字回应，还经常被挑出各种数据错误……
同事A出表又快又好，错误率几乎为零，从数据准备→精美图表→结论报告，一气呵成，每每都能得到老板的称赞！
不仅如此，A还做得一手漂亮的数据仪表盘，不仅赏心悦目，更是清晰地展示了横向、纵向对比，指标定义和结果都清楚明了。
上周，老大开了一个分享会，A给人力资源部门分享了她最近正在学习的一整套数据分析流程：
齐涛《人力资源数据分析师》
上个月，A拿到了部门最高的绩效奖，并且晋升为了薪酬主管。
Miya跟我哭诉完，恍然大悟：用钝斧子砍10小时柴，不如花10分钟磨磨斧子。
在职场上，如果只记得瞎忙活，不懂得利用工具提升自己的工作效率，再怎么努力也无法突破瓶颈。
身为HR都深有感触，一到快放假的时候就忙得要命，一堆林林总总的数据需要整理分析，绩效考核，月度总结，薪酬计算……
作为职场必备技能，大部门行业都在招聘JD中，纷纷给出了【会数据分析】这样的招聘条件。
据《大数据人才报告》称：目前我国大数据人才仅有46万，在未来3-5年内大数据人才缺口达150万。
腾讯、联想、欧莱雅、IBM、招商银行……都在招募数据分析人才；移动互联网、计算机软件、咨询、金融、银行……几乎所有行业，都离不开数据分析。
单看数据是没有意义的，只有结合薪酬等重视数据分析的模块来做，才能如虎添翼，成为时下最热门，稀缺的高薪人才！
薪酬是最常用到数据分析的一个模板，很多HR只会算薪酬，却不知如何分析各个职级的薪酬和数据，保证内部公平性和外部竞争力，这对于岗位晋升来说是致命的。
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