最近联盟君做了一个小调查，采访了几百名10年以上经验的资深HRD，发现她们都喜欢利用工作之余的时间看书学习。
有些HR也自诩很爱看书，什么书都涉猎一点，今天看职场成功学，明天又看社会学，看了没成长、没效果，纯属就是在浪费时间了。
或许你与这些资深HRD的差距，就是这一份绝密书单了：关于不同阶段的HR该如何学习成长，该运用什么技巧？
还在为不知道读什么书，该如何读头疼的话，联盟君这就献上这份宝典，一起看看吧！
适合对象：0-3年工作经验的HR
读书方向：了解全模块理论知识，实现理论到实操的接驳。
关键词：实操、职场、社交
这一阶段的HR最怕的就是囫囵吞枣，不知道自己要学习什么，就什么都看，什么都一知半解，看了之后在工作中也还是不知道该怎么做。
所以这个阶段的HR最好的就是，以工作中实际遇到的问题为驱动，带着问题去书本里找答案。
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《HR同行之旅》
为你讲述HR职场的生存法则，手把手教你打破HR晋升天花板。
《薪酬管理从入门到精通》
全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。
《一本书读懂人力资源管理：HR超级管理实用指南》
详细规范有效的人力资源管理指南，人力资源管理实战技巧的手札宝典。
适合对象：3-5年工作经验的HR
读书方向：职场晋升，阅读方向从实操逐步像管理过渡进阶。
关键词：管理、职场、晋升
这一阶段的HR对日常实操已经问题不大了，事务性工作可以信手拈来，这时就需要从实操慢慢过渡到管理了。
需要补齐理论知识，搭建自己的人力资源管理知识体系，再由浅到深逐步完善。
书单推荐
《HR人力资源管理从助理到总监》
人力资源全模块，从基层到高层的全面展示。
《名企核心人才培养管理笔记》
为你揭开世界一流企业人才选用育留管理真经。
《OKR工作法》
这本书用非常特别的体裁，构筑了一个虚构的商业故事，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程，说明了OKR的基本原理和实施原则。
适合对象：6年以上管理工作经验的HR
读书方向：注重团队及个人能力提升，阅读方向需要往思维、战略层面靠拢。
关键词：软实力、思维、团队
这阶段的HR对于业务、管理都有了比较深入的了解。可以再往上一层思考和阅读从公司维度出发、战略层面书籍。其次也需要从团队层面考虑团队的发展。
书单推荐
《麦肯锡高效工作法》
颠覆工作力，让你比别人高效10倍。
《沃顿商学院最受欢迎的思维课》
这本书讨论了一个大众极为关心的话题，这就是我们如何获得成功。
联盟君知道，很多HR小伙伴会说日常工作太忙了，根本没时间看书，该怎么办呢？
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