到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？
毕竟，在一场短时间的面试内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、潜力并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
现今许多企业面试官往往就着简历，想到什么问什么，没有固定的流程和逻辑，这样往往会有许多面试者的主观判断从而影响面试效果。
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