自从去年7月人力资源管理师退出国考证书后，我就经常在网上看到这些“证书无用论”。你是不是也这样想？
可事实真的如此吗？咱们做HR的都知道，一张职业资格证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认证！
所以，不是证书无用，是你考的证书含金量不够！可以说，中级经济师（人力资源）证书，是今年HR最应该拥有的证书之一。
而且上个月，人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
未来，国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据“
这也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？
不说远期的，近在眼前的求职跳槽，有了这个证，同等条件下你会更具竞争力！
有人说了，很多招聘职位并没有明确要求求职者具备证书呀？但是企业不要求，不等于没有要求！
知乎大神关于HR是否要考证的描述
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为什么有条件一定要尽快报考？
除了职称福利，中级经济师证书还可以领取400-2000元不等的补贴；还能够最高抵扣3600元的个税；并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）。
最重要的是有了证书后，就业前景会更广！
根据国家人社部发布的消息，目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
自从企业人力资源管理师考证退出国考后，经济师证是HR目前唯一可考的国字号证书！其无可替代性造就了经济师考证的热潮！
可以预见的是，随着报考人数的增加，未来会有二点趋势，一是报考门槛会提高，二是考试难度会增加。所以，越早考，越能抢到第一波红利。
02
哪些条件的HR可以报考？
中级经济师（人力资源）最适合哪些人报考？
但也并不是所有HR都能报考中级，需要满足以下任意一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
如果你满足条件，那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师（人力资源）》国考证书班，越早备考越有优势！
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如何高效通过考试快速拿证？
有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。
它不考数学，只考两科并且只考选择题。成绩可保留一年，也就是说，一次考过2个科目，或者两年内考过2个科目都可获取证书。还是非常人性化的。难度系数较低。
难度适中，并不是说没有难度。既然是国考，专业程度是不会低的，尤其是经济方面的知识，没有老师指点和引导，难以靠自学学会。
为此，三茅特地邀请广东省劳动协会高级讲师王涛老师，共同打造了一套《中级经济师（人力资源）》国考证书班》。
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备考建议
1.自己要有一个简单的计划，比如一天听几节课，刷几章题，最好每天打卡，养成习惯。（抖音等能少看尽量少看，对自己负责）
2.零基础的同学一定要提前备考，多听两遍课程。因为现在出题很灵活，听老师讲，有印象，再结合积累的知识点，比较容易灵活应对。
3.刷题，多刷题，多刷题，多做就有印象，历年来的真题也多做一做，不要光记答案，其他选项也都看一看，因为他会换着出选项。
4.跟着老师学，事半功倍！我们的中级经济师全套共98节课程，配套34套习题，名师主讲，经过历次迭代打磨，形成一套简洁、高效的中级经济师教学体系。（下附详细版课程大纲）
课程开班一年，通过率高达85%，收获好评无数，帮助上千名HR通过考试，成功拿到证书！
如果一次考不过，还有一次补考机会！超贴心！千万别错过，不管学不学，都可以先咨询老师
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