实务中，劳动关系是用人单位和劳动者确定权利义务的前提，劳动关系在劳动权利义务体系中处于核心地位。

贯穿了建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同全过程，直接决定了缴纳社会保险费、支付劳动报酬、享受相关福利待遇等。

说起来了简单，但做起来真心一点也不轻松。尤其是对于辞退和补偿金，不太了解的HR，没有好的指导，很容易出问题。

最近就有HR在圈子里寻求帮助：

员工小A在公司任职期间一直安安稳稳、相安无事

之前公司因为业务进行岗位调整，计划裁员了一大批员工，裁员计划里面就有小A

结果小A直接申请了劳动仲裁，使得现在他忙的是焦头烂额

其实现在的员工

大多都对劳动法律有过了解

一旦离职就是申请仲裁和上诉

而仲裁的结果，绝大多数都是员工胜

HR陷身劳动争议中不可自拔

老板不但赔钱还要搭上公司商誉

今天为大家准备的

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