“年中总结年年有，剧情不够回忆凑”
很多HR对“年中总结”这事，应该是有难以磨灭的记忆， 写太随便领导说你敷衍他/她，写太慷慨激昂领导说你做不到！
一位90后的HR说：“平时挨骂就算了， 非要等到领导在年中打我， 才知道我领导是多么的文武双全。”
另一位80后的HR说：“好不容易辛辛苦苦大半年， 年中总结做的好， 分分钟升职加薪， 做得不好有可能就是离职申请” 。
HR的年中总结实在是太太太难写了！
那么一份有价值的工作总结应该怎么写呢?
班班已经帮各位HR大大们整理好了工作总结开头范文，拿来即用skr~
图片来源：【2020年中总结汇报技巧最强攻略】
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收集好业绩、采取的行动、个人主要问题等碎片化的信息后自上而下的列出问题的分解框架：
图片来源：【2020年中总结汇报技巧最强攻略】
这样结构清晰、一目了然的总结才能第一时间抓住老板眼球。
支招二：用专业的形式暗示老板--你至少是一个态度认真的人~
支招三：要么开源，要么节流，努力证明你有可取之处~
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2020剩下的日月里，别回头，别纠缠，别浪费，走好自己选择的路，成为自己想成为的人，奥力给~
