人力资源六大模块，每个模块都离不开数据分析，尤其是招聘、薪酬绩效这几个和数据息息相关的重点模块，就拿招聘来说，至少有2点：
比如某服装品牌CEO问了HRD一些基础的问题，最近门店有多少岗位空缺，有多少人在面试，有多少人准备入职？她一时无法答出来。即使要回答，全国几千家门店，需要花费大量的时间和精力，没有敏感的数据意识和数据分析能力，是很难完成的。
又如某餐饮管理企业，他们今年要加大招聘官网和门店内推力度，原因是他们观察了过去几年简历来源和入职人员数据，发现这2个渠道的简历数据和入职率都在不断提高，已经超过了第三方渠道，因此今年优化了整体招聘策略，以打造私域流量为主。
数据是一面镜子，帮助HR反观招聘过程，察觉哪里可以改进，哪里做的好可以进一步提升，从而增加工作效能。
从某种意义上来说，数据就是黄金，数据就是效率，就是竞争力。然而我们有多少HR懂得数据的收集、整理、统计、分析，并指导实战？
不论你是新手还是老手，你都需要了解数据分析的一些基本模型，比如：通过对入离职/人力成本管控/行政费用/入离职/绩效薪酬/销售/统筹等7大方面对日常工作进行分析，总结和优化，指导工作更好开展。
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02
离职分析丨员工离职分析-模板
03
行政分析丨行政费用分析
04
统筹分析丨人资各大模块常用数据分析
05
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