最近在知乎上看到这么一个提问：
提问中的处处都透露出了提问者对高学历的自我优越感。
但是30岁的职场人，还将自己的学历挂在嘴边，能力、心态、格局都没有达到人力资源经理应该具备的高度。还想晋升？开什么玩笑？
职场宛如战场，好机会永远只会留给真正有实力并且有准备的人。
苏雨，同样是一个30岁的HR，起点低，学历也不尽人意。
但她能意识到自己的短板所在，不断学习提升能力，证明自己的价值，最终得到老板的认可，顺利升职加薪。
作为一个非科班出身的HR，她是如何成功晋级的？
非科班出身 升职受阻
苏雨的第一学历不高，行政管理专科。
从前台转岗到人事，三年的时间，人事工作好不容易渐渐步入正轨。这家企业却因为经营不善，需要裁员，而苏雨很不巧正在裁员名单之中。
后来苏雨到了一家民企，一待就是5年，一步一个脚印，从人事专员做到了人力资源主管。
前阵子，人力资源经理离职了，离职前向老总举荐了苏雨接任经理一职。
本来大家都以为苏雨晋升八九不离十了。没想到，老总却直接否决了，并表示：
她只有非科班出身的大专学历，能力不足以担任人力资源经理一职！
苏雨觉得很失落，她知道自己半路出家，基础薄弱，所以所有工作事无巨细，力求做到最好，工作成果大家也是有目共睹的。
没想到却还是被“非科班出身”绊了一个大跟头，晋升受阻。
不过其实她心里也明白，所谓的“非科班出身”只是一个借口，说到底还是自己在某些方面没有让老总满意。
病急乱投医 治标不治本
苏雨心想：自己就马上就要步入30岁了，既没有做到管理层，也没有核心竞争力，如果跳槽的话公司肯要自己吗？要知道找到一家心仪的公司和职位，还真不是那么容易。
既然你们说我专业不够，那我就补齐！
于是苏雨马上就报名了人力资源管理师的考试，通过几个月的努力一次性通过。但拿到证书的那一刻，她发现书中所学的理论知识对自己的工作并没有任何实质性的帮助。
线下的讲座和课程也去听了不少，听的时候感觉非常不错，正能量满满。但是听完以后，发现就是喝了一大碗油又腻的鸡汤，对工作的帮助为0。
时间也付出了，钱也花出去了，但是依旧在原地踏步，状况没有丝毫改善。
找到短板 对症下药
苏雨实在不知道怎么办了，厚着脸皮找到前领导，描述了自己目前的困境，并且请教自己到底需要怎做才有可能得到晋升的机会。前领导没有多说，而是先给她发了两张截图。
“月薪10k和月薪30k的HR经理本质上的区别在于思维模式和思考高度的不同，你的专业能力已经能够胜任了，不然当初我也不会举荐你了。”
听完前领导的话，苏雨才幡然醒悟，原来自己之前全都是病急乱投医，当前她最需要提升的，其实是战略思维和统筹全局的能力。
在前领导的推荐下，苏雨接触到了三茅网，已经明确学习目的的她，很快就锁定了自己需要的课程《人力资源职业经理人》。
课程不仅非常全面，涵盖了人力资源的六大模块，除了理论知识以外，还有各种实操的案例讲解。
苏雨学习后，开始跟着老师的案例逐步落实到工作。功夫不负有心人，苏雨在一次次跟老总沟通、交流后，老总终于看到了苏雨的闪光点，她也如愿以偿升职了。
其实有很多人就像苏雨一样，在HR这一行摸爬滚打十年甚至十几年，却找不到晋升的门路。
说到底不是你的“专业能力”不行，而是你的思维模式没有改变！
如果想要成为HRM/HRD，突破职业瓶颈，更重要的是打破要惯性思维，从事务性的HR工作中抽身，搭建属于HRD的思维模式！
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