最近，班班收到一位HR读者的留言：
“最近好焦虑，一转眼毕业3年了，看着一起进入职场的同学、同事都买车买房，薪资过万是常态。
而我在HR招聘这个岗位上摸爬滚打了3年多，月薪只有5k不到，在犹豫要不要转行做猎头或者其它薪资高点的工作。”
之所以把这位小伙伴的留言分享给大家，因为80%的HR从业者都正在或者曾面临过如此尴尬局面。
01
HR是个低门槛职业，看似是个管理岗，背后却是个事杂钱少的活儿，很多HR都面临着只涨工作年限却不涨工资的尴尬局面。
那入行3年，月薪5k的HR真的只能转行了吗？
可以很肯定的告诉你：不是。
首先，随着中国企业管理水平的提升，HR的价值越来越受到重视，对大家来说，这个职业依旧是“有钱途”的。
其次，伴随着人力行业严峻的就业形势，很多企业招聘HR要求越来越高，需要有一定的专业知识和行业背景，这对3-5年从业者来说是有优势的。
02
纵观整个人力资源行业，年薪50万甚至更高的HR不在少数。
那些3年工作经验的HR，月薪却只够温饱，问题到底出现在哪里？
班班经常留意到，猎头公司发的客户委托他们招聘HR的需求，其中“HR全盘管理经验”（全模块）成为高频、硬性的要求。
而很多HR由于对人力资源管理没有系统全面的认知，掉进了非常割裂的“专业陷阱”里。
因为看问题的视角受限，这会导致，你的解决方案很难得到老板的认可。
这样的HR，只能一直停留在“低薪、打杂”的阶段。
这是因为：多数HR一毕业就进入了一家人力资源体系不完善的企业，整个部门也就三五个人，大多从事事务性工作，人力部门并不参与公司发展战略决策。
置身于这样公司，如果不去系统学习HR实践课程，仅仅依靠自身的工作实践，即便再工作10年20年，也是原地踏步。
03
问题摆在面前，想要破局突围，我们可以做点什么呢？
1、从“事务型”转向“业务型”，培养战略思维
人力资源部门的很多事务都需要和业务部门融合，可多数HR总是被动服务于业务部门，这就使得人力资源部在公司的地位不高。
所以，HR要懂业务，能够因行业或公司的业务发展结合人力资源专业去解决实际问题。
2、全盘学习提升，实现自我突破
现代企业的HR，除了需要人力资源管理领域的专业能力外，还必须具有全盘甚至跨界的理念和知识。
比如HR懂一些财务知识，懂经营管理，就能把人力资源工作从成本表做向利润表，那么就更易获得老板的信任和重用。
又比如掌握数据思维和数据处理能力，更优于工作汇报和成果展示，你的价值会更直观得到展现。
上图截图于《人力资源职业经理人》课程大纲
3、良好的学习心态，尤其是空杯心态
总的来说，优秀的HR，在于你对你自己所处的领域，有着深邃而清晰的认识，相关的信息，知识，技能，随口而出，如数家珍。
我们自己也要多反躬自问，在我们所处的领域，离真正的专业性还有多远，我们能做到多专业，能不能避免那些不专业的举动和行为？
你可能还不够专业，也别怨天尤人，想想很多优秀HR都不是科班出身，纯靠互联网的信息和自我学习，也能在某个领域也能做出令人惊异的成绩。
04
马云说，HR是来帮助CEO做好三件事情的：文化的传承、战略的落地、组织能力提升。
所以，要转型高阶HR，要从思维方式、系统搭建、战略视角上都需要有一个质的提升：
要做的是，认清自己，找准定位，查缺补漏，针对性学习/提升。
基于此，三茅联合九位重磅级HR名师，上线了全模块视频系列课：《人力资源职业经理人(HRPM)认证班》。
课程共93节大课，3000+分钟，只要80天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。
