小张又一次在汇报工作时，因为表述总是讲不到重点，而在老板的连声责问中，以一种尴尬的氛围结束了谈话。她又气又恼，每天来的最早，走的最晚，做的明明不少，就是汇报的时候说不到重点！
老板的评价是：勤奋有余，思考不足。
殊不知一个人的汇报里藏着她的未来。
对HR而言，很多时候，能把自己的工作成果清晰化呈现，比会单纯去盲目做事情要重要得多。工作少了思考，那就是纸上谈兵，华而不实；总结少了思考，那只能浅浅表面，没有逻辑；低头工作如同隐形杀手，消耗着你自己，成为你发展道路上看不见的绊脚石。
能够从繁琐的事务性工作抽身，具备流程化工作的思维，已经是掌握了升职加薪的必要性条件，会比别人得到更多的机会和人脉，往往会脱颖而出，一枝独秀！
没有人天生就是职场高手，她们不过比你多掌握了一些工作技巧和套路而已。只要找到正确的方法刻意练习，你也可以通过科学的方法和思维方式来获得一个可重复的成功。
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