月薪2500到3万，HRD的辛酸史（千万别点开）

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工资2500，我干得不亦乐乎

  

2014年，我从机电一体化专业毕业。

这个专业大多都是男生，毕业之后我知道自己没办法做专业对口的工作。便听了学姐的意见，做行政或人力资源，轻松也很稳定。

于是我投了很多简历，面试了十多家公司，最终进了一家传统企业，招聘专员兼行政，一个人得做两个人的事情。

试用期2500，转正2800，虽然比公司的普工工资还低，但我异常珍惜这次机会。

我拼命工作，想展示自己：

上午不停的打电话，安排面试每天都在办理入职、离职手续，

下午在公司门前摆摊招聘，对接各个部门；

晚上整理新员工资料和档案，加班到10点多是常态；

还要负责行政、采购事务管理；快件、传真收发及传递的内容。

但是，拼命工作的结果却是：

招聘工作经常被投诉，员工关系天天救火，团队离职率居高不下，处处是问题；

加班到深夜成了工作常态，被批评被否定，不专业是领导和员工对我的评价口头禅……

这种状态持续了将近两年。

靠着我坚持不懈的摸索，渐渐适应了前台和招聘的工作；

但也仅限于把繁琐的事务性工作做好，无愧于这个职位而已。

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逆袭，跳槽

就当我焦虑不知所措的时候，看到学姐在朋友圈分享自己最近跳槽升职了，我便跟她说了我的近况，她告诉我她最近在三茅学习。

我就像抓住了一根救命稻草，马上报名了。那段时间我是通勤学、做家务学，抓住一切空余时间学习。

我知道自己基础很薄弱，别人学一遍的课程，我就学两遍，笔记反反复复看。

 

半年后，我主导的薪酬绩效体系在公司成功推行，我靠实力获得了晋升，也重拾了信心。之后，我全面接管人资、行政、后勤团队，直接下属超过30人，成为HR部门名副其实的负责人。

后来，我跳槽到一家外企做HRD，员工近万人，体量和人员管理的复杂度和难度足够大；

我相信，在这里能让我离职业目标更近一步。

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我的总结

 

当你在HR的职业道路上遇到了困难，陷入了困惑，我的建议是：

不要放弃，坚持学习，把所学用到实际工作中，在实际中发现新的问题，再去学习解决问题，形成闭环螺旋式成长。

HR本身是一个爱学习的群体，但学习的效果一直不太理想。

看书——看不懂、学得慢；

报班——课程良莠不齐，而且学完后马上忘记了；

考个证书——工作还是不会用，解决不了实际问题；

……

我们最缺的是一个高质量、学得会、用得上的学习内容

缺的是“过来人”的耐心讲解和指导，

缺的是理解你的朋友，陪你一起渡过暗淡时光。

这就不能不推荐三茅VIP2021全年学习计划，结合每一位HR的职业痛点，用碎片化的时间，业内闻名的老师，多样化的形式，丰富的干货全方位满足你的成长需求。

接下来就给你们全面介绍三茅VIP2021全年学习计划有多厉害。

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面临快节奏的工作及生活压力，高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更，HR需要“跑步上岗”，很多HR都会遇到这些棘手问题：

管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？

知识不够体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架

跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？

对于这些问题，最高效的方式是学习行业大咖的成功经验，挑选专家们出版的专业书籍，然而还是有很多HR不知该看啥，不知道如何挑选专家，而三茅VIP，则为大家解决了这个问题。

我们研读市场，针对不同阶段HR的困扰和提升需求做了一份读书计划

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最后，我还是想说：

看完这篇文章，没有任何价值。

看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。

因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。

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