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248个劳动法重点雷区全排解（附44份法律文书）

三茅HR研习社

2021-08-01

导读：不论何时，劳动纠纷一直是社会热议话题。

不论何时，劳动纠纷一直是社会热议话题。

劳动合同既直接关系公司的利益，也是员工权益的保障。而HR就站在两者之间，承担了最具风险的位置。

站在公司角度，希望HR能为公司考虑，规避用人关系中可能存在的一切风险。

站在个人角度，HR们作为一名员工，也希望能通过合同来保障自己的权益。

下面就是一则典型的员工“脱粉回踩”案例：

媛媛是一名90后毕业生，经介绍来到一家互联网公司做行政助理，就在病假后的第二天，媛媛拿到了由同事代签的劳动合同。

合同约定试用三个月自动转正，工资3000元，虽然工资不高，但对刚走出校园的媛媛来说，这份工作也称得上体面，工作也很认真。

然而，就在兢兢业业工作3个月后，迟迟没有转正的媛媛被通知降薪并且延长实习期。

媛媛极力反对，据理力争。

但人事不仅未作丝毫让步，还要立刻辞退媛媛。媛媛只好交接了工作，气冲冲地带着个人物品离开了公司。

“兢兢业业换来的却是被辞退……”回到宿舍，媛媛越想越觉得委屈。

于是她拿起了由他人代签的劳动合同，愤然走进了当地劳动争议仲裁委员会……

经过仲裁委开庭审理，最终判决公司赔偿媛媛各项费用46000余元及笔迹鉴定费用3000元。

随即，这名人事也依照劳动合同被做了“劝退”处理。

先不论员工和公司孰对孰错，单看案例中这位HR，你知道他错在哪里吗？

1.没有为公司做好风险防范

为公司防范招聘中存在的风险，是每个HR应尽的责任。这其中就包括了如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中所存在的风险。

而就案件结果来看，显然是公司在以上环节中出现了漏洞。

2.没有采取适当的形式处理劳动争议，激化了公司与员工的矛盾

我们都知道，出现劳动纠纷，首先应做的，是友好协商。只有在协商不成的情况下，才会交由人民法院诉讼解决。

而在上述案件描述中，这位人事“未做丝毫退步，还要立即辞退媛媛”。

3.身为HR，却对劳动法认知不清

HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。

但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。

如果你熟悉劳动法，你就会知道，劳动合同必须在新员工入职一月内签订，并且，代签劳动合同是绝对错误的行为。

以上案例中，这份没有法律效力的劳动合同直接导致了公司赔偿金额加倍。

当然了，劳动法的雷区无处不在，HR如何避雷，也要“教育”老板避免踩雷，学习才是打败无知最好的武器。

这份：《248个劳动法重点雷区全排解》，涉及劳动合同，入离职，管理培训，竞业限制，员工养老，社保，失业，赔偿金等内容，并附带44份法律文书，全面，系统！（文末附免费领取方式）

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