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任正非说：“薪酬制度是公司的血液。”
在企业从事管理变革，无论方法或形式再怎么多种多样，最终无非是两种角度入手：一种是基于企业效率视角进行的各项组织变革；另一种是基于利益分配角度来进行的管理改革。
除这两种没有其它能够作为企业管理变革的强烈动力，这句话相信有工作经验的HR或管理者一定深有体会。
企业薪酬体系是最直观的利益分配体现，所以在企业涉及到薪酬体系的改变，都是高度敏感的，那薪酬体系该如何设计呢？接下来，联盟君给大家带来了19大热门行业薪酬制度，供以参考，希望能给大家带来一些灵感。
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