从周末到现在，相信大家都有所耳闻阿里女员工被侵害（qiangjian）事件。
一个女孩子出门在外工作，靠自己的能力进了国内数一数二的互联网大厂，赚钱养活自己，却被上司、客户灌酒性侵。
这件事不加任何修饰陈述出来已经够让人震惊了，可这还不是全部。
更让人心寒的是——投诉无门，受害者放下了尊严和名声，被迫用舆论来维护自己的权益。
试问，如果不是没有办法，谁愿意丢掉体面，把自己的伤疤揭给大家看？
8月7日，帖子曝光，引发热议，此时距离事件发生已过去10天之久。
也就意味着，这10天时间里，阿里内部对这件事都没有认真严肃的对待这件事。
8月8日中午，阿里女员工被侵害事件中的“当地商户”所在公司济南华联超市有限公司发布公告：
涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
8月8日晚，阿里巴巴员工自发建立讨论群，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件联合倡议》
8月9日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖称“震惊、气愤、羞愧”。
并对该男员工进行辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职、首席人力资源官童文红记过处分。
处罚决定似乎看上去诚意十足，但我不禁想问一句：10天过去了，才在内网回应，早干嘛去了？贵公司通网了吗？
记得五年前，阿里有个抢月饼的活动，当时有4名员工利用外挂，多刷了124盒月饼，1个多小时处理流程，辞退。
换到今天，女员工被性侵，10天才在内网做出回应，何其可笑？
网传阿里的“破冰文化”不堪入目，问题用黄色下流来形容毫不为过。
图片：阿里黄色黑话
破的恐怕已经不是冰了，而是我们隐私的最后一道防线。
我们常说男女有别，但在阿里的破冰中，完全看不出来，反倒是低俗、恶趣味充斥其中。
畸形的“破冰文化”，是为了在第一时间突破新员工的自尊底线吗？以至于在后续的工作中不断刷新下限，直到逆来顺受，再也不会反击吗？
毕竟敢于发声，能被大众听到的情况是少数；对于更多声音没有被听到的职场人来说应该如何对此事做到基础的防范和杜绝呢？
我想说，对于职场性骚扰一定要勇敢说不，保护好自己才是第一要务。
热搜上，和“破冰文化”紧紧并列的就是“酒桌文化”。
一句句忠告、身份的压制、情感的绑架，被迫灌下一杯杯酒。
也正是如此，“酒桌文化”被当做职场公认的一种服从性测试，你喝了就证明来日你可以被重用，你不喝就说明你不可为他所控。
三个人去喝酒，张三拼命给女士灌酒，其中两人将计就计一起灌酒，后来女士被灌醉，张三对女士上下其手，其他两人离开了。那另外两个灌酒的人构不构成共同犯罪？
劝酒和配合劝酒的人，如果发生阿里女员工性侵案件中类似的情况，无论是否参与侵犯，都有可能构成共同犯罪。每一个选择“袖手旁观”的人都难脱其责！
当病态的“酒桌文化”成为常态，我们每个人能做的或许有限，但在相关保护制度逐渐完善的同时，我们一定要先学会保护自己。
社交货币有很多种，喝酒——无疑是最不值得推崇的那一种。
归根结底，“酒桌文化”也是人情社会的一种文化产物；在现代社会中，“酒桌文化”应该为契约精神让步，而不是任其肆意发展，助纣为虐。
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