人岗匹配，人尽其才，才是面试的真正目的
但实际情况是——
很多人HR面试都是重复的问题
为什么选择我们公司？
为什么要离职呢？
... ...
面试者听到类似的问题很无奈
HR也没有从简单的沟通中了解到想要的消息
所以，每一次面试都需要经过精心设计
企业如何在一场面试中挑选出适合的人才？ 如何设计一份高精准洞悉人才的面试流程？ 如何由表及里测评候选人各方面的综合素质？
联盟君今天给大家准备了一套可以直接用的话术模板
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多年经验HRD提炼总结，体现专业性和针对性。熟练掌握题库内容，并加以合理运用，定能在金九银十脱颖而出！
有策略的面试官才能对求职者进行全方位考察，如何有策略的挖掘信息？如何进攻？如何防守呢？
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