“五险一金”是HR们需要处理的重要业务之一。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳；生育、工伤两险由单位缴纳，个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳。
但是“五险一金”操作起来是非常繁杂的，员工配合还好，员工不配合，还真是一筹莫展。
这只是HR在日常“五险一金”操作中难题之一，这个时候拿出具体的条文说服员工就很重要了。如果你知识储备不够，就很被动。
有人说了，不交就不交呗，还替公司省钱了。如果这样想，那么你可能会给公司惹上官司！
还有很多细节性的问题，缴费比例，具体操作，风险规避等都是需要学习，有备无患。
五险一金是HR们要掌握的基本技能
不仅自己要熟稔掌握
也涉及到给员工培训及实操等
因此研习社收集整理了这套—
《五险一金培训专题和实操汇总》
分享给大家，希望对大家所有帮助！
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