联盟君在HR专属学习群交流时发现，很多HR在做面试的时候，都没有形成自己的招聘面试体系，导致面试求职者的时候也处在被动的位置。
HR如果没有做好完善的招聘体系，很容易出现以下情况：
面试过程结结巴巴，询问的问题没有逻辑性；
没有一套完整的面试话术，全凭自己“瞎”问，效率极低；
整个招聘流程效率不高，招聘中的某个环节做得不到位等......
招聘是人力资源六大模块中，非常重要的一环，怎样合理且公正的去审核一个应聘者以及候选人是考验HR的一个难题。
为了帮助更多HR打造一套科学、执行性强的招聘程序，大幅度提升工作效率。
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