在大厂里面做HR是什么体验？基于这个问题，我们有幸采访了相关在职人士，来看看他们是怎么回答的。
大厂HR工作内容其实和我们想象中差不多——
腾讯：从事校园招聘，每年面对10万份的校招简历，这个量级还在持续升高。
华为：人际关系相对复杂，要确保工作的严谨性，基本不能犯错。
字节：HR不是打杂，要做的事情包括不限于薪酬计划、招聘分析、培训体系和人力资源成本。
阿里：每天面试的人大有比自己学历高的，在面试前一定要了解清楚招聘岗位的性质。
总而言之，在大厂里面做HR，不仅要储备硬件知识，还要有独立解决事情的能力，在这里没有新人。
我们在关注大厂HR工作的同时，也难免会拿小公司做对比：“在人才市场上，猎头是不是只青睐有大公司背景的HR大牛？”
对此，从某大厂里面跳出来的李女士（HR）表示：大厂工作经历对找下一份工作来说，简历通过率更高，比别人多一些面试机会，但公司最关注的还是工作能力。
也有人会好奇：“HR可以先在大厂镀金，以后去中小厂毫无压力，事实果真如此吗？”
过来人李女士说：所谓镀金就是不卡简历，面试容忍度较高，但需要的招聘培训经验一个都不能少。
可以说，大厂出来的HR能加分，但只有优秀的人才能继续留在这个市场。
不知道看到这里的你们，会不会涌现选择（或者取消）在大厂打拼的念头。
如果有这个想法的HR们，大厂是能给你一个更好发挥的平台和更大的发展空间，优化个人简历，为今后的升职加薪做铺垫。
如果只想在中小公司安稳就业，在完成分内工作的同时，能有自己的闲暇时间，偶尔接接副业，也是个不错的选择。
去不去大厂是个人选择，个中好坏无人能辨。既没必要一股脑的往大厂冲，也没必要得过且过混日子。
李女士最后还说：“我选择到大厂当一名HR，也只是因为想丰富简历和感受一下大厂文化，仅此而已，时机到了，我就跳出来了。”
所以，我们从不鼓励任何人都要去大厂闯一闯，只是希望每位HR在进入一个新的领域时，能寻找一个可以提升自我的平台，而不是简单寻求舒适。
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