不知从何时开始，“懂业务”成了进取型HR的代名词。如果不懂业务，你都不好意思与HR同行交流，HRBP也就成了HR圈内的热门岗位！
如果你平时比较关注各类机构发布的薪酬报告，就会发现HR的所有模块里面，HRBP的薪酬一直处理领跑位置。
数据来源：网络
在人力资源行业，也有个经典段子：
普通HR工作2年如何获取3年经验？996加班！
高阶HR工作2年如何年薪达到30W？转型HRBP！
HRBP前景好、薪酬又高，哪位HR不为之动情？但转型HRBP可不是三言两语的事情。
与传统HR工作不同的地方在于，HRBP需要深入业务部门，相信很多HR看到这里有不少困惑：
HRBP怎么做？
HRBP怎么转型？
HRBP如何切入业务？
做HRBP需要哪些素质？
没有承接好战略和深入业务，是传统HR转型HRBP的两大痛点。
为此，联盟君精心整理了一份《HR如何向HRBP转型》的实战干货，资料由浅入深详细解析HR的职业发展，大量实操案例带领HR走入HRBP的高薪大门！
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HRBP需要主动地深入业务，不是浮于表面，而是要学会深入思考完整全盘的思考，才能付诸于实践。
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